1、组织制定改装产品营销战略，组织市场销售推广公司产品合作方案；2、制定中长期规划，完成改装营销任务；3、负责汽车内外饰改装与用品创新设计研究、效果图绘制、产品化设计跟进；4、解决中高端车改装项目的施工；5、建立健全改装技术资料库，制定改装技术培训计划并组织实施；6、依据市场情况制定改装工时及价格标准；7、制定工序操作流程及标准；8、负责进行汽车改装与用品行业的情报收集、趋势分析、策略研究；9、负责技术人员的技能考核及等级评定；任职要求：1、至少3年以上德系豪车品牌车辆维修、改装管理经验，1年以上产品营销管理经验；2、熟悉各种车辆的汽车构造及改装原理；3、熟悉国家车辆改装政策；4、熟练掌握汽车构造；5、具有较强的目标市场开拓能力、优秀的商务谈判能力，以及敏锐的市场洞察力；6、具有较强的人际理解及沟通能力和较强的资源整合能力。

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开设课程编号G45611《店长的工作职责、金牌店长的素质要求》75小时、课程编号G45702《跑马灯的加装》123小时、课程编号G45612《店面调研分析、岗位设计》132小时、课程编号G45562《汽车音响的安装实践（原车主机+功放+前后喇叭+低音正确安装方法》110小时、课程编号G45538《A、B、C柜个性改型、打板、开槽、走线、包附》172小时、课程编号G45470《汽车内饰翻新改装技能培训》150小时、课程编号G45678《汽车倒车雷达安装》135小时、课程编号G45635《学会用解码器，示波器，LED灯，万用表灯设备进行音响解码》186小时、课程编号G45613《薪酬设计 人员的招募和培训》165小时、课程编号G11《汽车音响知识》等专题岗位培训课程。