2014.05 - 至今天津顺达汽车零部件有限公司（1年10个月）
人事行政总监 | 10001-15000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 1、战略规划：负责公司战略发展规划及公司年度目标的拟定；2、人员招聘：结合公司战略及各部门人员需求，及时拟定招聘计划，以网络、推荐、猎头、中介、社招、校园、发传单、广告、微信等招聘方式，及时组织招聘工作，力求满足各部门人员需求； （2015年招聘及时率达到80%）3、培训管理:结合公司战略及发展需求、绩效考核结果、培训需求调查表、客户投诉和反馈、各部门培训需求，及时拟定年度培训计划并组织实施；4、绩效管理：结合公司年度的目标、岗位核心任务、公司存在的突出问题和瓶颈，及时修订绩效考核方案并组织实施； 5、薪酬管理：结合公司的实际，因地制宜地拟定公司宽带式薪级表，确保薪酬体系具有科学性、有效性，使之能符合公司现阶段发展需求；6、员工关系：维护劳资关系，提前做好劳动风险防护工作，减少劳资纠纷，定期了解员工思想动态，关注员工生活，建立员工投诉和反馈机制；7、制度建设：完成公司人力资源、行政类制度建设；8、行政管理：负责公司固定资产管理、员工奖惩、公文、档案、会务、车辆、票务、食堂、员工宿舍、办公用品、办公环境等行政管理工作；9、提案改善：负责公司持续改进工作的实施。10、其他：完成领导交办的其他工作。工作业绩及成果：1，结合公司现状，拟定公司战略经营目标；2，建立绩效考核方案及宽带薪酬管理体系；3，拟定CNC、模具经营承包方案并实施；4，岗位说明书及人力资源管理手册、员工手册的撰写。
2013.04 - 2014.05北京实兴腾飞酒店物业管理有限公司（1年1个月）
人力行政总监 | 8001-10000元/月
物业管理/商业中心 | 企业性质：国企
工作描述： 1、部门管理：在总经理或副总经理的直接领导下，负责部门队伍建设，指导部门员工做好日常常态业务工作；2、人力资源:负责公司战略规划、人员招聘、培训、劳动关系维护、绩效及薪酬等人力资源管理相关工作；（2013年招聘及时率达87%）3、行政管理：统筹管理公司车辆、固定资产、品牌建设、企业活动、预算、会务管理、档案管理、公共关系处理、会议决议督办等行政后勤服务工作： 4、制度建设：完成公司人力资源管理手册、行政管理手册、客服及工程运行手册的修订；5、体系维护：负责公司三标管理体系文件改版修订及ISO外审相关工作；6、监督检查：开展好公司品质监督管理，不定时组织各项目各专业管理人员对员工违规违纪、安全隐患进行全面检查，并进行通报；7、其他：完成上级交办的其他事项。工作业绩及成果：1、完成公司三标管理体系并主导三标管理体系的外审相关工作；2、完成公司绩效考核、薪酬、招聘体系相关工作；3、完成公司客服运行手册及工程运行手册的修订工作。
2012.04 - 2013.05深圳特科物业集团（1年1个月）
人力行政总监 | 8001-10000元/月
物业管理/商业中心 | 企业性质：民营
工作描述： 1、协助总经理做好各部门及分公司行政管理日常运作, 并做好成本控制。2、战略规划：根据公司战略规划制订公司短期、中长期的工作计划，组织、策划、安排和监督下属日常工作。3、人员招聘：根据公司目标和部门需求，策划、组织和实施内部和外部招聘工作，为公司发展提供有力保障。4、培训计划：根据公司目标和部门需求，建立、组织和推动年度培训计划，组织员工的职前、在职、晋升和外训工作，保证在岗人员符合公司的要求。5、绩效管理：根据公司的年度目标策划、组织和推动各部门的绩效考核,不断完善绩效管理制度。6、薪酬福利：完善公司薪酬福利体系，向总经理提出建设性的建议，使之适合公司发展阶段，且具有竞争力的薪酬体系发展的需要。7、员工关系：维护劳资关系，处理劳资纠纷，了解员工思想动态，关注员工生活，成功举办公司各种重大员工活动，推进企业文化建设。8、制度建设：完善和监督公司的人事和行政各项制度9、负责组织行政、后勤等指导、协调、监督和管理。工作业绩及成果：1、完成公司人力、行政类制度建设工作；2、结合公司的现状，完善三标管理体系的修订相关工作，并主导公司三标质量管理体系顺利通过外审；3、完成公司招聘体系、绩效考核及薪酬体系的建设工作。
2006.04 - 2012.03北京茂华物业服务有限公司（5年11个月）
综合部经理 | 4001-6000元/月
物业管理/商业中心 | 企业性质：民营
工作描述： 1、人力资源：负责公司战略规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源事务的处理；2、行政管理：文档、证照、公章、车辆、食堂、宿舍、会务、票务、考勤、工服、预算、法律事务等后勤管理相关工作；3、制度建设：建立健全公司人力资源及行政管理等各项规章制度；4、监督检查：不定时对各部门、各项目人员着装、工作标准、文明用语、劳动纪律、安全隐患进行检查，并提出处罚建议并追踪；5、内部管理：负责部门队伍建设，指导部门员工做好日常常态业务相关工作 ；6、方案拟定：编制新增项目的物业管理方案； 7、接管验收：参与新接管项目的验收工作 8、其他：完成领导交办的其他工作任务。工作业绩及成果：1、建立健全人力资源相关制度；2、完成三级资质晋升二级资质相关工作；
1998.08 - 2006.02海洋五金集团（7年6个月）
人力资源经理 | 4001-6000元/月
加工制造（原料加工/模具） | 企业性质：外商独资
工作描述： 1，按各部门人力需求组织招聘工作；2，负责主管级岗位的初试工作；3，新员工入职培训；4，员工工伤及劳动关系的处理；5，员工考勤、加班、休假的管理；6，审核员工社会保险、员工医疗、工伤报销相关工作；7，员工晋升、调职、聘任管理；8，监督人事档案，办理劳动合同签订、续签、变更等相关工作；9，制订年度公司内部外部培训计划，并组织实施；10，负责公司绩效考核相关；11，负责公司各项政策及规章制度建立工作；12，完成领导交办的其他工作。工作业绩及成果：2001年负责青岛海尔世纪工厂的筹备、组建、制度的拟定；

2008.09 - 2012.01北京国际商务学院人力资源管理本科
1992.09 - 1995.06邵阳师范高等专科学校数学与应用数学大专