2016.01 - 至今驰马特医疗集团（2个月）
人事行政总监
医疗设备/器械 | 企业性质：民营
工作描述： 1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、 制定公司的培训计划，监督各部门培训计划的实施。4、 负责拟制公司薪酬制度和方案，使之行之有效的激励和约束员工。5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。6、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位员工起到监督作用。7、.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，及时与领导及员工沟通，确实起到桥梁的作用。8、行政后勤工作的全面负责，协调外部及内部人员，积极落实各项工作。9、领导安排的其他工作有效完成。
2014.09 - 2015.10京翰教育运营集团 国际部(留学、游学）（1年1个月）
人力资源经理
教育/培训/院校 | 企业性质：民营
工作描述： 1. 负责国际部人力资源规划。根据国际部的业务要求，规划人员班子，优化人员，为公司提出合理化的建议；2. 创建国际部企业文化、团队建设、培训体系的建立等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；3. 主抓招聘工作，为用人部门提供大量的人才，同时储备大量的老师等；4. 制定合理的薪酬体系，来适应未来公司的发展；5. 监督指导各部门制定岗位职责及考核指标，督促各部门人员能顺利完成本职工作任务；6. 负责本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；7. 协助总经理协调各部门的工作及领导安排的其他工作。
2012.06 - 2014.08北京lear汽车电子电器有限公司（2年2个月）
人力资源经理
汽车/摩托车 | 企业性质：股份制企业
工作描述： 1、掌握上海的RHQ的相关政策。制定适合企业集团的人力资源相关的政策。 信息及时发布，确保人事政策的贯彻实施。代表公司参加仲裁事宜。及时了解企业、国家、员工的想法和企业的形式动态。2、根据公司的业务战略，制定和实施有效的培训政策、程序和基础建设。进行年度培训需求分析、开发和实施年度培训计划。3、致力于人力规划管理。制定和实施有效的招聘过程同时开发有效的和多个招聘渠道。4、控制健全薪酬福利体系。每年审查薪酬政策、分析和确定市场趋势、监控竞争力和创新的和有效的薪酬福利项目的建议。5、设立绩效考核制度。从而使所有员工完成预期目标，确保绩效考核政策的切实可靠完善。6、组建符合公司文化的行政政策及流程，并持续实施完善。7、与政府建立密切融洽的合作关系。8、支持总经理计划的筹办。
2009.09 - 2012.06可附特汽车零部件制造北京有限公司（2年9个月）
管理部人力资源部 | 人力资源总监
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资
工作描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，批准后监督实施。3、计划审核人力资源的成本。4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，如员工的劳动争议，同时负责建立和完善安全责任制。5、制订人力资源部专业培训计划监督并实施。6、熟悉企业行政事务的相关知识工作流程，具有相应的管理经验。7、有较深的文字功底和公文写作能力，能拟订各项工作制度。8、负责固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理，有效控制公司行政管理成本。9、全面负责公司的行政、车辆、后勤、总务、环境、保卫工作。10、与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
2007.08 - 2009.09北京高尔夫球俱乐部（2年1个月）
人事部/营业部 | 人事/营业科长
娱乐/体育/休闲 | 企业性质：合资
工作描述： 1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；4、同时、根据高尔夫市场策略编制本公司的市场的营销计划。5、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。6、对会员要熟悉他们的基本情况，做好沟通，举办俱乐部的比赛邀请他们参加，提高本俱乐部的知名度。7、与部长与总经理参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会，提高营业额做出合理化建议。8、有良好的客户群，与有名的艺人保持良好的关系，增大客源量并提高营业收入。
1996.04 - 2001.08北京香江花园房地产开发有限公司（5年4个月）
人力资源部 | 人力资源经理/主管
房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：合资
工作描述： 任职期间为公司招聘各种所需人才，并对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道及人事管理工作各模块的制定实施；对员工满意度调查与各部门协调，做好员工的调配工作；负责公司薪酬绩效体系的完善与健全，并能跟进实施效果，掌握员工业绩评估要点和标准，协助业务部门进行绩效评估和回顾；熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与相关职能部门建立良好的关系；

2003.04 - 2007.04日本国九州女子大学人间文化本科
1989.09 - 1992.07北京轻工业大学人力资源管理大专