2016.01 - 至今清睿教育集团（1个月）
人力资源总监 | 10001-15000元/月
互联网/电子商务
工作描述： 1、策划建立HRBP系统的各项目标、方案，向公司法人提供人力资源战略，组织建设的建议。2、规划公司制度、人事制度及员工手册。3、策划人力资源短期、中期、长期计划。4、改善人力资源各板块流程。5、构筑企业文化，建立员工关怀项目。6、 定期组织检查各部门岗位规范化开展工作，负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、业绩考评。7、 负责本部门的工作年终总结。
2014.12 - 2015.01吉林市鸣谦文化传媒有限公司（1个月）
人力资源主管 | 8001-10000元/月
媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质：民营
工作描述： 1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司法人代表提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；2、 统筹管理人力资源部、会计部、项目管理部、技术部，负责组织编制统管部门的规章制度、员工手册；3、 负责组织公司年度行政人事工作计划，并监督和执行各项计划；4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；5、 研究、设计部门的管理模式；6、 定期组织检查各部门岗位规范化开展工作，负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、业绩考评；7、 负责本部门的工作年终总结；
2014.04 - 2014.12北京经纬恒润科技有限公司（8个月）
人力资源专员/助理 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 工作描述：负责机械结构部、产品测试部、制造系统研发一部、NPI管理部，这四个部门的人力资源管理工作。具体工作内容如下：1，社招和校招，设置人员配置，建立招聘台账。（社招）社招、通过网站建立网络，搜索和招聘符合岗位社会在职工作人员。并面试，进行连环发问。（校招）策划校园宣讲，筛选简历。改善招聘流程。2，绩效管理,通过员工日常面谈，绩效面谈，正面激励员工。了解员工行动项。3、组织诊断,通过组织人员变化，对组织进行诊断，改善，危机管理。4、培训，管理试用期员工、实习期员工、普通员工、骨干员工的培训活动、培训评估。5、人事业务工作的改善工作。
2012.06 - 2014.01日本能率协会（1年7个月）
调研部 | 咨询项目管理 | 15000-25000元/月
学术/科研 | 企业性质：股份制企业
工作描述： 工作描述：日本能率协会是做关于区域经济规划或企业的生产力的分析，调整，生产战略的策划。我负责调查日本生产产业和旅游产业的设备，成本，服务等，并找出不足，做出评估及改善方案。

2012.04 - 2014.03日本关东学院大学工商管理硕士
2010.04 - 2012.03横滨国立大学人力资源管理本科
2008.04 - 2010.03横滨YMCA学院专门学校日语本科
2003.09 - 2007.07空军航空大学电子信息工程本科