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**** - 个人简历(№: N0007129)
汽车改装人力资源网    http://www.gaihr.com    [ 数据更新日期 ]:本月
求职意向   个人照片
姓  名: ****(下载完整简历可见) 性  别: 男


籍  贯: 青岛市 出  生: 1971-03-01
身  高: ****(下载完整简历可见) 婚姻状况: 保密
最高学历: 大专 专  业: ****(下载完整简历可见)
工作年限: ****(下载完整简历可见) 现居住地: 青岛市
求职状态: 我已离职,斗志满满! 工作性质: 全职
期望岗位: 内饰改装技师 期望行业: 制造/电器/通讯/设备
期望地区: 青岛市 期望月薪: 8000~10000元/月
作品案例  

汽车改装案例,改装车图片大全 (下载完整简历可见)

自我介绍  
个人评价: 良好统筹安排能力,精通生产管理、品质管理、采购管理、销售管理、行政管理,性格开朗、做事严谨并公平、公正,沟通能力强,以大局为重,能做到人事两分;良好的职业素养,不墨守成规,崇尚创新能力;有多次培训及出国学习经历,勤奋好学、乐观向上。接触行业广泛,如健身器材、注塑、高速冲压、数控加工等行业。对变压器、电机、电工、塑料件、组装等产品工艺熟悉。 ~
(下载完整简历可见)
擅长改装: 能加班性格开朗有上进心外语好技术精悍
作品案例  

工作经验:

1、2008.2-2015.10山东迈宝赫健身器材有限公司担任总经理(内资)
企业简介:成立于2001年12月,主要从事商用健身器材的研发制造与销售,投资5000万,厂房160亩,原属宝德龙健身产业集团,包括山东宝德龙健身器材有限公司、山东迈宝赫健身器材有限公司、山东奥帝健身器材有限公司、青岛世耐尔电器有限公司(关联公司)、北京宝德龙健身有限公司、北京宝德龙健身学院等多家公司组成,前期在电器公司担任常务副总经理,2010年12月因工作需要,担任集团执行副总经理、山东公司总经理,2012年10月宝德龙、迈宝赫品牌分开独立经营,原属组织基本全部转移迈宝赫公司,2014年销售额3.6亿,2015年计划销售6亿元,在国内商用健身领域品牌影响力第一名。
工作职责
    负责技术研发保证产品的行业领先地位
    负责生产管理的规范化、标准化、高效化
    负责产品的高品质
    负责新项目的开发
    负责市场策划和品牌推广的效果
    负责市场网络建设及维护
    收集和分析顾客满意度并制定和控制持续改进计划
    负责队伍的建设和良好文化氛围的营造
    负责人力资源的开发和部门负责人的评价
    负责与相关政府协调好关系
主要业绩
   建立完善公司的管理制度,使公司工作做到秩序化
   打造出规范的生产管理系统
   打造出完善的品质管理系统,并且一次性通过SGS ISO9000体系认证,连续两次工厂审核全部一 
    次性通过
    主导研发了四个系列的新产品,上市就受到客户的喜爱
    对员工进行培训,提升他们的心智和技能,从而体现在对工作的高度责任感上,做到尽职尽责
    推动品质改善活动,是产品永远保持高品质
    打造销售系统的士气,提高战斗力
2、2005.5-2008.2富士集团副总经理兼任电机公司总经理(中日合资)
企业简介
富士集团是由中方云路电子、TCL与富士电机下设富士变压器有限公司按照50:20:30的比例进行合资的专门生产变压器、墙壁开关、插座的中日合资500强企业,员工人数1200多人,主要客户东芝、富士、LG、大宇、松下、富士通、GE医疗、APC电源、海尔、美的等世界知名企业,2007年销售额6亿多元。
工作职责
? 关注产品技术,使产品技术在同行业处于领先;
? 重视产品开发和改善,产品开发速度快,产品改善成效显著;
? 生产管理很规范,效率和品质同步提高;
? 维护客户到位,对我司评价高;
? 有效进行成本控制,较上年降低3%;
? 组织办公例会,及时处理日常工作
? 人力资源管理很有成效,员工归属感强,士气高
? 重视安全教育,无安全隐患
? 重视销售的业绩及团队建设
主要业绩
        统括制造微波炉变压器、特种变压器、UPS变压器、电机开关四个事业部,实现产值6亿元
? 节约制造成本500万元,其中在焊接和绝缘漆进行改进,就节约300多万元。
? 稳定员工年离职率由之前30%降为10%
? 重新制定了管理流程,提高了工作效率30%
? 协助集团第四个公司上马并进行正常运营,规模达到员工200多人,年产值5000多万。
? 2007年接管销售以来,积极开拓客户,尤其对大宇和广州松下的开发,增长销售业绩1亿多元,
        2009年增长到3亿元,产值达到8亿元.
3、1998.1-2005.4青岛三洋电机有限公司制造部部长
企业简介:青岛三洋电机是由世界500强三洋电机集团出资3000万美元成立的专门生产无氟变频冰箱压缩机的日本独资企业,员工人数600多人,年成产能力200万台压缩机,打造世界压缩机制造基地。
工作职责
? 负责制造部各个车间生产计划的下达与跟进
? 负责供应链的建立及优化
? 负责品质体系的有效运行
? 负责生产效率的提高
? 负责制造技术的改善
? 负责作业者的培训
? 负责设备的维护
? 负责现场6S工作
? 负责生产成本的降低活动的开展
? 负责员工的评价及晋升

主要业绩
? 通过建立良好的沟通渠道和建立零号的工作氛围,使员工流失率低于1%
? 提高生产效率,使员工不到三个月生产能力就达到公司年度规定要求
? 改善生产技术,使产品生产能力达到16S/台,突破设计能力18S/台
? 极力推进6S现场管理
? 推进TPM生产,使设备故障率极低

4、1992.8?1997.12四方机车车辆工厂技术工程师
公司简介:铁道部下属大型国营企业,主要生产内燃机车和客车车辆,现在的和谐号动车和高铁有不少出自该公司,有百年历史的企业,员工15000多人。
工作职责
      负责热加工系统的设备维护、保养、安装、调试
      负责大修计划的做成和实施
主要业绩
      负责铸铁分厂树脂砂生产线从德国引进并如期交付使用

教育经历:

1988.9-1992.7常州铁路机械学院(南车大学)机械制造专业
2003.9-2005.12中央电大行政管理专业

语言能力:
  • 语言1:英语
  • 综合能力:一般
  • 口语水平:一般
掌握技能:

? 13年企业高管经历,尤其在日资企业工作10年,精通精益生产和养成作风严谨的工作风格。
? 熟悉注塑、机加工,铸造,锻造,冲压,表面处理等多种加工工艺和控制要点。
? 熟悉开关插座、变压器、电机、机加工、冲压、健身器材等行业。
? 掌握的主要技能有:
1) 统筹能力和计划控制能力?
2) 谈判和沟通能力
3) 体系建立能力?
4) 成本控制能力
5) 人员培养能力?
6) 企业文化推动能力
7) 精益生产模式?
8) 供应商管控能力
9) 问题分析和决策能力 ?
10) 机械电器原理的理解能力

项目经验:

2012-04-05至2012-09-28 项目名称:MT系列产品的设计 项目中职责:负责MT系列产品的立项和项目推进,包括产品定位、外型、兼容性等

培训经历:

2010.3领导力和组织行为学培训
2009.5企业文化培训
2008.8成功学培训
2007.10 QCC品质管理培训
2007.9讲师培训
2007.8 5S培训
2006.7.18---2006.7.30日本东芝商务洽谈
2006.5.11?2006.5.12 ROHS管理学习
2005.12  ISO9000/ISO14000体系学习,并取得证书
2002.9---2002.12日本三洋工作
2000.8---2000.11日本三洋工作
1995.10济南柴油机厂设备管理学习

证书:

机械制造毕业证书
行政管理毕业证书
ISO9000/14000内审员证书
QCC培训证书

特点/专长:

行业经验丰富,尤其是管理,对日资、台资、民营管理风格极其熟悉。

其他补充:

极力追求完美是本人的座右铭,另外握有智能电动床和健身器材两个项目可以合作,这两个项目都是国家支持的大健康产业,发展潜力巨大。



官方认证  

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姓名:****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册,并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名: ***(下载完整简历可见)
性别: 男
人才等级: ***(下载完整简历可见)
认证岗位: 销售主管越野车改装顾问MPV改装顾问电器改装技师特种车改装顾问原厂升级技师
注册时间: 20**-**-**
Registration Date: 20**-**-**
服务地区: 青岛市
信用评级: ***(下载完整简历可见)

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