2015.03 - 至今辉门（中国）有限公司（1个月）
销售经理 | 10001-15000元/月
贸易/进出口 | 规模：500-999人
工作描述： 负责公司旗下菲罗多、冠军、瓦格纳、麦固、辉门等品牌产品在黑龙江省区域销售工作1、协助经销商做好区域销售工作并未完成合同2、拓宽公司产品的销售渠道等等
2013.12 - 2015.03日联汽车零部件贸易（天津）有限公司（1年3个月）
大区营业但当 | 8001-10000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资 | 规模：20-99人
工作描述： 负责DENSO第二品牌J-WORKS产品体系的新产品制定以及渠道建设1、区域内（东北、内蒙、西北、云南、贵州、两广）客户的年度销售合同的签订、客户维护维护以及合同执行。2、J-WORKS新产品的市场调研以及产品开发3、根据区域完成情况制定相应的策略挽回业绩或者将业绩提高到一个新的高度4、参与区域内经销商组织的各项活动（推荐会、扫街等），制定相应的促进方案以及实施制定的方案。5、协助区域内经销商维护市场以及销售渠道。
2010.03 - 2013.11北京阳光美程汽车配件贸易有限公司（3年8个月）
分店运营中心 | 销售经理（分店店长） | 4001-6000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 根据公司总部下发的工作任务做计划分解，分店销售任务具体分解到人，并监督完成；优化分店的库存，尽量在能满足需求的情况下压低库存，提高库存周转率；对分店新员工进行培训以及业务指导，使其尽快能够适应公司的工作节奏，组织每日晨会、每周例会以及月度工作会议，制作本店考勤表，监督财务工作等 管理经验： 汇报对象：总监 | 下属人数：7人 | 直接下属：基层主管 | 年收入：7万/年业绩描述：2011年5月-2012年5月担任阳光美程城外诚店店长，下属员工7人，主管两名，在职期间，建立城外诚销售团队，选择商圈内优势产品扩大销售规模，并利用现有以及开发的客户资源提高销售毛利率，并开发属于本门店特定的销售产品体系（丰田系零配件销售），在职一年内本门店月均销售额70万以上。2012年5月-2013年5月担任阳光美程四元桥店店长，下属员工6人，主管两名，在职期间整合四元桥店原有资源，并加以巩固，同时开发新的客户资源以满足公司的销售业绩需求，四元桥店为零售型门店，更加注重服务质量，在职期间侧重与提高本店员工的服务质量以及库存的合理性，月均销售额为55万。2013年6月-2013年9月，担任美程之星项目组产品经理，主要负责美程之星项目的产品供应商选择，品类选择，以及销售方案的制定等，后因资金以及各方面衔接问题项目流产。2013年9月中旬-2013年11月中旬，项目解散后直接调回本部任五方店店长，10月底，公司改制，以转让承包模式将分店承包给各店长或公司管理层，由于接手五方店的是我公司财务总监，对汽配业务不是很熟悉，任职期间将五方店客户账款库存等都梳理了一遍，并制定了二个月内转型稳定期间的工作方案以及具体工作步骤，全部安排妥当后于2013年11月提出辞职，于11月19日正式离职。离职原因：公司改制，为自己寻求更大发展空间
2007.07 - 2009.12昆明索佩克进口汽车零配件有限公司（2年5个月）
销售业务部 | 销售主管 | 2001-4000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述： 新客户关系的建立及维持，老客户关系的巩固，丰田车系零部件的报价、销售，当月客户回款以及回访，对成为销售的报价以及未形成销售的进行统计并分析，以保证工作任务的完成。成为正式员工后由最初完成销售5W销售回款任务到后期完成25W的销售回款任务，每月销售回款都能按时100%完成。 管理经验： 汇报对象：部门经理 | 下属人数：2人 | 直接下属：普通员工 | 年收入：3万/年业绩描述：保证自己销售任务完成的同时对新员工进行培训，带领自己的小团队一同进步，及时完成公司布置的销售回款任务以及培训任务，在职期间我的小队是公司里最乐观的、最具上进心的小队。现在与北京阳光美程汽车配件商贸有限公司就职，依然与原公司保持业务关系！离职原因：公司在云南，离家实在太远，家里老人身体不是很好，离家近些方便照顾
2006.07 - 2007.06长春一汽实业装车备品物资供应有限公司（11个月）
销售部 | 客户代表 | 1000-2000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下
工作描述： 大众车系领配件的的销售，开发新市场并维持；工作期间负责云南市场的开发及维持。 管理经验： 汇报对象：部门经理业绩描述：单一市场开发，磨练人心智的工作，没有什么突出表现，在职期间对云南大众汽配市场进行了解并开展业务，先后在昆明、曲靖、楚雄、大理、罗平几地设定经销商，并协助其开发当地市场。离职原因：公司各方面情况比较恶劣，后期无法支撑，最终离开
2005.10 - 2006.06吉林神华汽车销售有限公司（8个月）
售后服务 | 汽车维修技工 | 1000元/月以下
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 奥迪A6系列售后服务，在各个基层岗位轮岗（车间维修、工具管理、配件主管）等，实习期间学习车辆相关知识及尽快与社会接轨，虽无优异成绩，却学到很多经验 管理经验： 汇报对象：基层主管业绩描述：通过维修实践对汽车加深印象，掌握基本的维修技术以及4S店相关流程离职原因：实习期结束，续约待遇（300/月）无法满足基本生活保障，选择离职


2004.04 - 2004.06钳工实习
实践描述： 钳工的基本操作和技巧

2003.09 - 2006.07长春汽车工业高等专科学校汽车电子技术大专