2014.01 - 2015.05银升资本（北京）投资管理有限公司（1年4个月）
人事主管 | 6001-8000元/月
基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 工作描述： 招聘：由个人主导制定招聘的制度、流程，并将进行落实。带领招聘团队进行招聘工作，对招聘需求进行分析，并合理对团队内员工安排工作。维护招聘网站的信息，开拓新的招聘渠道，组织参加校招、社招等。建立完善的人才储备机制。个人单月最高招聘入职量为17人。培训：由个人主导制定培训的制定、流程，并组织实施培训课程。入职培训、课程培训、月度培训及临时性培训均由本人完成。完成培训课程内容的收集、整理，编写培训所需的资料及PPT。对培训内容作为讲师亲自培训，并对培训做好后期考核及跟进工作。建立完善的培训备案。协助其他部门领导做好其部门培训的组织跟进工作。薪酬绩效：协助总监完善公司薪酬体系，并对各岗位员工重新制定绩效考核标准。公司采用宽带薪酬体系，对体系内各岗位工作内容进行整理分析，确定岗位职级划分。绩效考核采取OKR辅以KPI考核模式，根据各岗位工作职责确定考核体系，建立并逐步完善考核标准。每月核对公司各个员工薪酬计算的结果。企业文化：协助总监完善公司企业文化的建立，如员工生日活动，公司定期拓展活动，节假日活动的组织及安排。并将企业文化融入到招聘、培训等相关模块中。员工关系：建立完善的公司内部员工档案制定，并对员工档案负责。定期与各部门员工进行培训试沟通，并提前对升职或降职的员工进行谈话沟通。
2012.09 - 2013.12北京文德思泰投资咨询有限公司（1年3个月）
招聘培训主管 | 4001-6000元/月
中介服务 | 企业性质：其它 | 规模：20-99人
工作描述： 招聘方面：1.制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。关于培训：1. 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.3. 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.4.负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核.5.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.6. 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.7. 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购
2011.07 - 2012.09北京京港地铁有限公司（1年2个月）
车辆段 | 值班维修技工 | 4001-6000元/月
政府/公共事业/非盈利机构 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人
工作描述： 1、对地铁车辆进行检查、检查，发现车辆隐藏问题。2、针对发现问题、故障进行维修与维护。3、对停车库，列检库环境进行打扫及维护，查看库内有无隐患。4、按公司指引进行相应工作，停送电等。5、辅助督导及值班工程师管理班组。

2011.09 - 2014.06北京理工大学人力资源管理本科
2008.09 - 2011.07北京劳动保障职业学院城市轨道交通控制大专