熟练办公软件

销售经验比较良好，但一直喜欢人力资源工作，希望以后往这方面发展。

服装培训，文网文培训，到直播课上认真听老师上人力资源管理讲解。

高中证书已到。

喜欢阅读，听音乐等

热爱HR工作，不管怎么样这次都要从事做HR的工作。本人愿在最基层做起。认为做HR工作首先要理解人力资源管理专业六大模块:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬福利，劳动关系。六者相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪，招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术，培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一，绩效管理－不同的视角，不同的结局，员工关系－实现企业和员工的共赢，公平公正，晋升渠道畅通。从自身的素质来说，组织协调性要强、业务了解度深等。