2013.06 - 2015.06P2P理财（2年）
区域销售总监 | 10001-15000元/月
基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 1.销售团队的组建，招聘组建自己区域的销售团队。2.制定理财说明会会议营销计划，负责会议营销前期的策划、筹备、组织、会议流程执行、调度，会后客户洽谈咨询等相关工作，负责对客户产品知识培训；负责会议营销团队组建和培训。3.一对一客户系统面谈模式的建立与培训，如何减小距离感，绝望希望法（危机与希望法的并用）的应用等一系列面谈培训技巧。4.每月定期策划、举办客户产品说明会，借此机会与客户沟通交流，了解客户意向增加成单率，每次活动客户人数大约在30—50人，成单金额大约为20—80万元。 工作业绩：2014年本人带领的团队全年业绩在名列前茅。 备注：目前任职于天津市众意百德资产管理有限公司区域经理（现在编制为30人，共4个团队经理）。
2012.06 - 2013.06天津津门通企业管理有限公司（1年）
销售总监 | 6001-8000元/月
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述： 1.负责公司内部工作流程，薪酬奖金制度、考核制度的制定与执行。 2.市场开拓与渠道建设的指导与管理制度的建立。 3.年度销售计划的制定、评估、执行。月季度销售计划的制定和总结，周报等销售报表的执行监督。 4.销售团队建设，包括招聘、培训。公司市场广告的投放和市场宣传等事宜。 5.大合作项目的开拓与谈判。 6.参与新产品新项目的开发立项并根据进度合理组织相关的市场工作。 7.部门日常工作的指导督促。 工作业绩： 3个月创造天津从0到80家汽车美容店的联盟合作，形成统一商业联盟；平安银行，广发银行确定深度合作。
2007.02 - 2012.03中德住房储蓄银行（5年1个月）
区域销售经理/主管 | 6001-8000元/月
银行 | 企业性质：合资 | 规模：1000-9999人
工作描述： 1.销售团队的组建，中德银行的团队组建与金融业保险类似，招聘组建自己区域的销售团队，这里多说一点，中德的人员招聘相对其它金融业难度较大一些，人员无底薪属代理体制；这样对招聘培训留人的难度大大增加，也正因为在这种环境下4年多练就了一套较成熟的招聘选材技术，从1人扩展到区域30人，从分析人才市场的客流到如何开招聘宣讲会的每一个细节都应用得很熟练，也创造了单人单场招聘会同时100人到银行面试的较好成绩。几乎每周都有招聘相关的内容。2.搭建区域的电销平台，组建电话外呼团队；负责策划、建立、完善电话外呼团队实施方案、管理制度、业务标准及流程（如开场白话述），根据银行发展实际情况，调整和完善内部的管理流程及规范；辅助客户开发及日常维系；组织收集、整理客户资料，搭建和维护数据库；对重要客户进行定期回访，分析客户需求，提交分析报告；这里也说一点，本人对于电话销售有套独特的模式，也源于本人对于电话的喜爱，本人对电话营销研究到语言声音的训练，及最高的技巧是心态、状态与热情的训练！ 3.制定理财说明会会议营销计划，负责会议营销前期的策划、筹备、组织、会议流程执行、调度，会后客户洽谈咨询等相关工作，负责对客户产品知识培训；负责会议营销团队组建和培训。4.一对一客户系统面谈模式的建立与培训，如何减小距离感，绝望希望法（危机与希望法的并用）的应用等一系列面谈培训技巧。 5.区域工作的日常管理，晨夕会议。 6.负责业务处大型活动的策划等工作。 工作业绩：1.电话团队在全行排名前列，单月电话销售团队达1200万营销业绩。 2.08年开始每年度的销售精英年会，优秀个人及优秀团队排名均在全行300人销售队伍中排名前20位。 3.带领团队在全行300人的销售队伍中拿下组织精英奖全行第六名。 要求待遇：看单位的经营管理体制，是否有个人的发展空间及前景，注重奖金制（因为人的天性中懒是其中之一），只有这样人才能有动力，才可以充分挖掘自身潜力，逐步完善自己实现目标。对薪金的要求是为单位创造了价值利润再谈自己，有效的付出=收获。 教育和培训背景：2003年9月至2006年6月 河南大学市场营销专业计算机应用管理培训

2003.06 - 2006.09河南大学贸易经济大专