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**** - 个人简历(№: N00012254)
汽车改装人力资源网    http://www.gaihr.com    [ 数据更新日期 ]:本月
求职意向   个人照片
姓  名: ****(下载完整简历可见) 性  别: 男


籍  贯: 石家庄 出  生: 1983-01-01
身  高: ****(下载完整简历可见) 婚姻状况: 保密
最高学历: 本科 专  业: ****(下载完整简历可见)
工作年限: ****(下载完整简历可见) 现居住地: 石家庄
求职状态: 我已离职,斗志满满! 工作性质: 全职
期望岗位: 灯光改装技师 期望行业: 广告/会展/文化/设计
期望地区: 石家庄 期望月薪: 5000~8000元/月
作品案例  

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自我介绍  
个人评价: 工作近10年的时间,工作内容主要以会员营销与运营为主。本人性格开朗,责任心强,有很强的学习能力和执行力,干练务实。专业技能:可以熟练使用各种办公软件,Access、SPSS等统计软件,axure、MindManager等常用软件。 ~
(下载完整简历可见)
擅长改装: 知识丰富才艺多技术精悍性格开朗会开车
作品案例  

工作经验:

2014.04 - 至今乐视商城(1年1个月)
客户营销总监
互联网/电子商务
工作描述: 1、 建立商城CRM营销流程,优化目标客户群的筛选规则和营销流程,通过短信和EDM来推广商城预售与现货抢购;有效提升CRM渠道的营销效果:带来单次预约数80%的增长、月均预售数100%增长、月均总销量40%增长;2、 挖掘乐视网已有的潜在用户,针对不同属性人群的诉求不同,制定营销策略,并根据营销结果,制定二次营销计划,有效提升用户响应率;3、 制定商城用户触点体系,从用户注册、浏览、咨询、购买、售后的全流程,到商城活动、用户状态等,第一时间触发EDM和短信,提升用户体验;4、 参与制定集团生态会员与生态积分体系,建立集团统一账户、多业态并行、特权差异化的会员体系;建立购物和行为两套积分体系,打造集团通用积分;梳理积分商城各业务模块的功能需求;5、 规划商城会员和积分体系,梳理与集团对接需求,并协调商城会员特权的相关资源;6、 策划商城会员体系上线后的活动:整合生态内不同平台的商品和营销资源。7、 与集团大数据部门合作建立会员标签库,为后续建立营销类CRM系统奠定基础。
2013.10 - 2014.04北京当当网信息技术有限公司(6个月)
会员营销总监
互联网/电子商务 | 企业性质:上市公司 | 规模:1000-9999人
工作描述: 一、改造公司会员积分体系,提升会员体系满意度和积分消耗渠道二、改造积分商城,策划会员活动,提升会员活跃度三、制定会员营销机制,通过客户生命周期与触点的交叉管理,以EDM、短信、站内信、推送为渠道对客户进行营销,包括内容、服务、情感等多个方面,提升会员复购率
2012.03 - 2013.10京东商城(1年7个月)
客户营销部 | 会员积分管理经理
互联网/电子商务 | 企业性质:股份制企业 | 规模:10000人以上
工作描述: 一、构建客户标签体系1、用户个人属性(人口统计学特征、行为偏好、用户注册来源、用户类型、用户地域等)2、购买属性(购买类型、购买力、促销敏感度、垂直品类偏好、品牌偏好、品类属性偏好、活动参与度等)3、活跃度属性(社区活跃度、访问活跃度)4、价值属性(利润贡献、所处生命周期阶段、用户价值、信用等级、情绪状态)二、客户生命周期管理1、基于用户细分,建立用户标签体系,通过用户各个属性之间的关联,对用户进行有效的分层,并分析不同细分群体的用户特征,针对性制定营销策略,包括促进新注册用户的首单转化、首单购买用户的二次购买转化、成熟用户的忠诚度维护和流失用户的挽留策略,并通过标签体系标识用户行为偏好,以此为基础对用户进行精准营销;2、在用户标签体系的基础上,建立运营分析指标体系,对用户状态实现动态监测,实时分析各不同细分群体用户的运营数据指标,洞悉用户存在和可能出现的问题,并在此基础上制定相应的营销策略,防止用户价值的转移和流失;3、通过用户的标签体系,对用户当前生命周期进行有效管理,根据用户到达生命周期不同阶段的阀值,自动触发相应忠诚度维护策略,延长用户高价值周期寿命,同时对进入退化期的用户实施预警,有效防止流失。三、客户营销平台1、根据采销业务发展需求,制定相应的营销计划,并在客户营销平台系统实现2、营销方向包括扩容、转化和留存三个方向,分别对应增加有效用户容量、提升用户重复购买率、维系高价值用户的忠诚度:1)增加有效用户容量根据用户行为找到不同品类的潜在用户,并根据用户对品类的潜在需求,制定营销方案2)提升用户重复购买率分析各品类之间的关联度及渗透率,根据商品生命周期,制定周期提醒计划,提升用户重复购买率;3)维系高价值用户的忠诚度制定高价值用户定期回馈计划,包括生日关怀、订单金额减免、不定期赠送优惠券、贺卡、特殊包装等策略,3、通过客户营销平台分析的营销效果,为后续营销计划的优化提供参考依据四、会员与积分管理1、从价值化、信用化、忠诚化几个维度制定新的会员体系、权益体系2、重新构建积分体系,消化历史沉淀积分,增加积分的获取和消耗渠道,通过新的积分体系增加用户粘度3、规划积分商城与运营
2011.01 - 2012.01北京百森咨询有限公司(1年)
业务咨询部 | 咨询顾问
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质:民营 | 规模:20-99人
工作描述: 工作职责 参与业务咨询部门项目的全过程,包括前期客户需求的沟通,项目建议书的撰写、项目框架设计、执行与项目质量监督控制、数据分析、报告撰写等。工作业绩 《广西移动集团信息化业务规划》该项目诊断目前广西移动集客现状,并研究未来3年集团客户需求变化和市场内外部环境,进而确定市场战略目标和拓展方式,研究未来三年集团客户业务,包括物联网业务的发展规划。《云南移动中高端客户保有项目》 该项目通过分析云南移动BOSS系统的用户数据发现对不同业务更具敏感性的中高端客户群体,建立异动客户离网预警模型,完善离网预警体系,制定出客户关怀策略,进一步减少中高端客户离网。《宁夏数据业务精准营销项目》 该项目通过分析boss和经分系统用户数据,挖掘不同用户群体对数据业务的需求,制定相应的营销案。
2008.01 - 2010.12唐楷(北京)市场调查有限公司(2年11个月)
研究部 | 项目总监
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质:民营 | 规模:20人以下
工作描述: 工作职责 工作内容包括前期的客户沟通、客户需求的提取、项目建议书的撰写、投标讲标、问卷设计、撰写数据分析大纲、现场执行的质量控制、数据分析、报告撰写等工作,参与了市场调研项目的各个环节。工作业绩: 《京沪高铁消费者研究》 该项目受中国铁道科学院委托,在全国范围内开展了铁路客流调研工作,为其提供铁路客运系统改进方案,同时对高铁现有和潜在消费者进行研究,深入挖掘其需求,对比分析高铁与民航之间的优劣势等。负责全国近百个城市、上千访问员的联系与组织。在短时间内高质量的完成了6万余份调研问卷。《某城市设立汽车4S店可行性研究》 通过系统分析该城市5年来的车辆上牌情况,结合国家和区域的宏观政策和经济形势,给出在该城市是否适合设立汽车4S店,以及可设立的品牌等。其他项目:《中国地产指数》、《中国边境城镇民众幸福感调研》等 管理经验: 汇报对象:总裁 | 下属人数:10人 | 直接下属:普通员工业绩描述:负责研究团队和执行督导团队的建设
2006.04 - 2007.12新华信国际信息咨询(北京)有限公司(1年8个月)
数据分析部 | 数据分析师
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质:合资 | 规模:500-999人
工作描述: 工作职责: 在工作中涉及内容:编码、撰写查错程序、撰写分析程序、数据库的维护和整理以及数据分析报告撰写等工作。到离开公司为止,共独立完成数十个专项调研的数据分析工作。熟悉市场调研的整个流程以及相关的分析技术和研究模型,在项目进行中,会参与到问卷的制作、对现场执行的控制和管理、项目建议书的撰写、报告的撰写以及后期的客户服务等工作。工作业绩: 渠道及满意度研究:东风标志神秘顾客、吉利神秘顾客、奥迪满意度研究、奔驰销售满意度研究等,该类型项目主要研究客户对汽车销售渠道4S店的服务满意度,对不同区域经销商在销售和售后流程点上的表现进行评价,为汽车厂商提升经销商服务水平提供参考。品牌研究:宝马品牌研究、菲亚特品牌研究等,该类型项目主要研究汽车品牌形象、品牌特点,以及结合相应的品牌特点,应采用什么样的营销推广策略等。车展:菲亚特车展、奔驰车展等,该类型项目研究的是新车上市前的价格定位、消费者偏好以及竞争对手分析等。营销策略研究:斯柯达区域市场营销策略研究、斯柯达目标客户群售后服务需求及策略研究、戴克机构客户研究、上海电信大客户研究、FMC市场需求研究等产品测试:上海大众A级车颜色测试、一汽丰田PM测试等 其他:包含电信、汽车、金融、医药、工业品、消费品、IT等行业的市场调研项目。

教育经历:

2002.09 - 2006.06河北经贸大学统计学本科

语言能力:
  • 语言1:英语
  • 综合能力:熟练
  • 口语水平:良好
  • 英语等级:大学英语考试四级
掌握技能:

SPSS\OFFICE\SAS等:熟练 | 36个月

证书:

2005.12大学英语四级
2004.01全国计算机等级二级



官方认证  

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姓名:****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册,并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名: ***(下载完整简历可见)
性别: 男
人才等级: ***(下载完整简历可见)
认证岗位: 高级改装顾问特种车改装顾问座椅改装技师跑车改装技师汽车改装技师销售主管
注册时间: 20**-**-**
Registration Date: 20**-**-**
服务地区: 石家庄
信用评级: ***(下载完整简历可见)

本证书仅用于证明该人才是通过汽车改装人力资源网注册,且信息为当时备案信息。本证书并不做为其他证明文件之用!
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