2013.03 - 2015.05北京税讯技术有限公司（2年2个月）
人力行政主管
计算机软件 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述： 公司全称：北京税讯技术有限公司2013-3至今：任职：人力行政主管人力行政部架构 上级：人力行政部经理 下级：行政专员 工作描述人事方面1、组织统筹公司各岗招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试工作； （完善招聘体系、制定招聘预算、建立招聘渠道；简历筛选、面试安排、初试、复试、背调等后续工作）2、建立培训制度、组织监督配合公司各部门对员工进行业务培训以及进行培训跟踪、评价、考核、反馈； （执行新员工入职培训PPT授课及完善公司员工培训）3、协助拟定公司绩效管理体系、薪酬福利方案等； （负责各部门绩效的实施、监督和统计，推动业务部门实施和反馈，每月针对上月绩效进行员工座谈； 公司假期福利申请发放，十三薪核算及发放等）4、负责员工关系的建立和维护；负责员工入职、合同签订和续签、转正、离职、辞退、调配、企业文化建设等（入离职座谈，月度生日会，公司内刊编制指导、员工关怀等）5、负责员工社保公积金、补充医疗等相关事宜办理；6、负责考勤制度的建立和维护，员工考勤、各种假期统计，员工手册的更新，档案的管理监察工作等；??7、协助领导完善公司内部各项政策、制度并监督实施；8、领导交办的其他事宜。行政方面1、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，组织公司各种活动和会议；2、监督并指导行政专员工作。（工作内容：前台接待，办公用品采购，车辆报表，各类年检、年审等）
2011.07 - 2013.03北京华日通汽车销售服务有限公司（1年8个月）
综合部助理
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 公司全称：北京华日通汽车销售服务有限公司2011-7至2013-3：任职：综合部专员 所在部门：综合部工作描述：1、根据公司组织架构及岗位需求在招聘网站发布职位，并及时刷新； 2、细心筛选简历，并邀约符合要求面试人员； 3、进行初级岗位的初试工作； 4、统计员工的考勤，及时更新花名册、员工通讯录； 5、入职，离职员工的手续办理； 6、辅佐综合部经理制定各种政策、制度、通知并监督执行； 7、公司内部保安，保洁，茶水工的工作安排和协调工作； 8、完成上级领导交办的临时性工作


2011.03 - 2011.062011年春季实习
实践描述： 在实习期间，我进入的是行政部门，在公司内协调公司内部保洁，保安的工作和对他们的监督工作。考勤的统计和办公用品的采购和下发。辅佐行政主管的一些杂物事项的处理

2012.03 - 2014.07北京师范大学工商管理本科
2008.09 - 2011.06邯郸大学工商管理大专