2015.03 - 至今北京郊区电信实业有限公司（9个月）
招聘专员
其他
工作描述： 1、负责贯彻实施公司招聘制度，落实并持续改进招聘流程； 2、负责组织完成年度人员需求计划，编制年度人员需求报告； 3、负责开展招聘实施工作，包括发布招聘信息，筛选应聘人员简历，组织人员面试，培训面试官，以及办理录用手续； 4、负责总结与评估招聘工作，撰写招聘评估报告和工作改进报告； 5、负责追踪试用期员工工作情况，组织试用期考核工作，办理转正手续； 6、负责建立公司的人才储备库； 7、负责贯彻实施员工关系管理制度， 建立并维护员工入离职等工作流程； 8、负责代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更、解除与终止等合同管理相关事宜，完成离职面谈相关工作； 9、负责处理劳动争议或劳动仲裁； 10、负责员工纸质档案的建立、更新、维护工作，进行人员信息统计，向上级提供分析报告以及向各部门提供必要人员信息； 11、负责完成员工个人存档、调档等事项的办理、相关证明的开具等工作； 12、负责对所主责工作提出合理化建议及改进措施，提高工作效率； 13、负责本岗位相关的环境影响，确保本岗位作业的职业健康安全； 14、负责完成上级领导交办的其他工作。
2013.06 - 2015.03北京华联（1年9个月）
人力资源专员/助理
零售/批发 | 企业性质：上市公司 | 规模：100-499人
工作描述： 1、负责为门店各部门配备齐全各类所需人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。即根据店里的具体情况合理对人力成本支出预算的控制做出分析。2、负责保存门店员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、和EHR人才库建立和定期维护工作。3、负责办理门店劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、审批手续。4、负责门店年度、季度、每月招聘计划和培训计划的制定和实施。5、负责门店薪资福利的审核、把关及工资保险的年检、年审工作。6、负责监督、检查本部门员工工作完成情况。7、负责本部门员工相关业务知识技能的培训。8、完成领导交办的其他工作。
2012.10 - 2013.06北京三和丽化妆品科技有限公司（8个月）
人力资源专员/助理
互联网/电子商务 | 企业性质：其它 | 规模：20-99人
工作描述： 1、执行招聘计划，发布职位信息，收集简历，进行简历的初步筛选,安排面试； 2、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料管理； 3、维护拓展招聘渠道；4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，进行工作分析。 6、制定落实员工活动；7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2010.11 - 2012.04北京大昌联丰汽车销售服务有限公司（广汽丰田）（1年5个月）
数据分析/总经理助理
汽车/摩托车 | 企业性质：股份制企业 | 规模：100-499人
工作描述： 1、售后部办公用品的申请、领用、分发与保管，部门各种费用报销。2、对客户档案进行信息校核汇总和档案管理工作。3、统计每天的车辆入厂数据，及时更新售后服务KPI管理看板。4、每月更新信息管理系统的人员增减。5、制作营业报表，一般管理覆盖率，月产值分析，月度总结，TSM月报。6、整理完善月末维修经营报表，填报修管处报表。7、制作业务员提成明细表，并对其审核整理。8、各部门经营指标的收集、归纳、监控与统计分析。9、协助总经理日常工作的开展，传达、执行总经理的工作命令，包括总经理日常工作安排、管理例会组织、部门重点工作的跟进和反馈，协调各部门解决相关问题。10、负责公司总经理文件、信函、邮件、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等。11、其他临时性工作。

2011.02 - 2013.06北京工商大学人力资源管理本科
2007.09 - 2009.07中国劳动关系学院旅游管理大专