2011.12 - 至今某世界500强汽车零部件公司 美资（3年1个月）
HR | 招聘主管/人力资源业务伙伴
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人
工作描述： 2011.12--- 2013.1 招聘主管Job Accountabilities:1.公司岗位JD,WI 的更新与修改； 2.Office 员工Career path development 的制定与跟进； 3.MNE 和EXE 级别岗位的招聘与跟进； 4.与Hiring Manager 沟通职位的需求，并及时给予反馈； 5.下属工作的安排与指导; 6.内部推荐与其他猎头等招聘渠道的管理； 7校园招聘会的组织与策划； 8.EXE级别员工的背景调查与入职安排； 9.新员工的follow up 和engagement; 10.Excellence Career Day 的准备与策划； 11.每周及每月的HC 报表的制定； 12.Talent pool 的构建； 13.support 公司的家庭日，年会及卡拉ok 大赛等； 14.其他指定的临时性工作。2013.1---- 人力资源业务伙伴 HR BP 根据公司发展战略制定HR各模块战略目标及年度计划，为各职能部门提供专业的HR支持。 Job Accountabilities： 1.规划：根据公司的战略目标及年度计划，制定年度的HC 预算和Cost 预算; 2.招聘与配置：根据人头预算制定公司招聘计划，审核部门招聘需求 协同业务部门合理调整部门组织架构及人员配置； 3.培训与发展：协助部门制定员工发展项目，收集并审核员工培训需求。与hiring manager 一起，定义Key talent,制定继任者计划； 4.绩效考评：主导每年两次的绩效考评，对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问 题，汇总年终绩效考评结果。 5.员工关系管理：新员工融入管理，老员工政策解答、离职面谈，优秀员工评选，协助部门完成员工岗位和薪资调整，内部转岗审批和办理等，为部门和HR建立沟通的平台。 6.人力资源各项规章制度与政策的贯彻与执行 管理经验： 汇报对象：部门经理业绩描述：1.主导公司career path module 项目，使得 EXE员工更加清晰自己的未来职业发展方向； 2.通过Talent Management 一系列流程，使得Key talents 的保留率达96%3.每年成功招聘office staff 50 人左右。
2007.08 - 2011.08Marelli Automotive Compoents（4年）
人力资源经理/主管
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人
工作描述： 公司简介：***团是世界著名的汽车零部件制造商，隶属于意大利菲亚特集团。现集团在全球共有员工3.4万人；工厂77个；研发中心37个。2003年，***汽车零部件（芜湖）有限公司在安徽芜湖成立，其主要产品为塑料进气歧管、喷油嘴、选速器和车灯等高新技术产品。 4年工作期间，本人职位变动两次如下：HR Specialist （focus on full functions＞Senior HR Specialist (focus on C&B)＞HR Supervisor (focus on Staffing and team management)Job Accountabilities:◆招聘与配置： （1）.招聘计划的制定与执行； （2）.负责DL和IDL 员工的招聘； （3）.IDL 员工面试的评估、Offer 洽谈及背景调查； (4). 校园招聘会、专场招聘会的计划与执行； （5）人才中介、猎头公司及内部推荐等招聘渠道的管理； (6).协助各部门经理对Key talent 的定义与管理 ◆薪酬与绩效管理 （1）协助拟定公司年度人力成本预算，控制公司人力资源成本； （2）审核公司基层人员的工资水平，建议indirect人员的工资水平； （3）协助人事经理参与年度薪酬福利调研，收集相关数据并提供相关报告； （4）竞争对手薪酬福利调查与分析，同时参与职位分析和评估，及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度； (5)负责所有员工薪资福利的计算、个人所得税的申报； （6）各级别员工奖惩的审核并监督执行； （7）组织实施公司一年两次的绩效考核工作，并汇总绩效考核结果； （8）绩效考核流程的跟踪与答疑 。 ◆培训与开发： （1）制订公司年度培训计划并监督其实施； （2）审核培训计划和预算内培训费用，并监督实施情况； （3）审批外出培训及特殊工种培训的申请； （4）维护并完善公司的培训体系； （5）监督培训效果评估。 ◆员工关系 （1)对各级员工满意度调查的结果进行跟踪与改善； （2）积极处理员工投诉与抱怨（内部热线/网上/信件投诉）等； （3）公司年会/员工生日会/家庭日/运动会等活动的策划组织； （4）间接员工入离职面谈，并予以跟踪； （5）员工职业生涯规划辅导（Key talents). ◆人事报表 （1)每周及每月的HC Report 的制定与更新； （2）每月Turn Over Rate Report的制作与分析； （3）每月 People Cost 的分析； （4）每月Training Records 的更新与维护。 ◆行政管理 （1）完善公司内部行政管理的规定及行政费用预算和控制； （2）监督绿化、清洁、安全、司机、食堂、车辆等管理； （3）年检及相关证件的办理等工作； （4）建立并维护与政府相关部门等的良好关系；汇报对象： 人事经理 离职原因： 家庭原因 工作业绩： ◆制定并完善公司的招聘与培训体系； ◆ 成功招聘DL 536人，IDL120人 ； ◆Operator 的离职率由16%降至12%，办公室员工离职率由11%降至8%； ◆全员满意度由85%增加到92%。
2006.08 - 2007.08百特瑞德汽车配件（合肥）有限公司 培训专员（1年）
HR | 培训专员/助理/培训师
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人
工作描述： 1.协助人事经理进行培训需求调查，完成年度培训计划，并跟进实施； 2.新进员工入职培训安排，并负责讲授公司简介，企业文化，组织架构及人事部门相关政策等课程； 3.负责公共课程的辅课工作，包括开课通知，联系课程讲师，课程学员报名上课等事宜和后勤工作安排，跟进培训满意度调查反馈，发放培训证书； 4.教育训练记录系统维护，管理培训相关数据； 5.部门每月月报制作：分析公司各个部门培训情况，以及各类培训课程相关课时、参加人数与合格率数据整理，分析培训费用的使用与掌控，了解培训计划的落实与调整； 6.公司外训课程的联系及外训带队工作； 7.公司内部讲师开发与认证； 8.产线上岗证管理：根据产各部门工种计划，督促各岗位员工参加相关培训，合格者发给对应的上岗证，并盖章认证该员工工种岗位； 9.公司网上教学平台E-learning系统的维护与管理：录制录音教材，上传至E-learning网站，每月开班，为学员提供相应的课程和班次网上学习，并分析每月员工网上学习情况，制作相应的报表； 10.企业文化发展宣导促进，协助企业内报纸出刊；
2005.08 - 2006.08德资 百特瑞德汽车配件（合肥）有限公司（150-500人）（1年）
HR | 招聘专员/助理
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人
工作描述： 1、职位拜访：通过电话、邮件、面谈等方式确认用人部门的人员需求详情。 2、简历筛选：通过人才市场、招聘网站、内部推荐、定向挖角等方式搜集和筛选简历并进行电话沟通。 3、面试安排：联系候选人来司面谈，采用结构化面试、行为面试、技能测验等方式，同用人部门面试主管一起甄选应聘者。 4、薪资谈判：根据候选人自身情况，结合公司薪资水准，与候选人协商和确认薪资福利待遇等。 5、入职办理：准备入职资料，协助人事专员为新员工办理入职手续。 6、流程优化：协助人事经理完善招聘制度和相关表单，并撰写招聘计划和总结，进行工作分析。 7、员工辅导：通过个别访谈、集体座谈等形式定期与员工沟通，了解其思想动态，帮助其解决工作和生活中的困惑和问题。
2004.07 - 2005.07百特瑞德汽车配件（合肥）有限公司（1年）
HR | HR Intern
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人
工作描述： 1.协助领导完成招聘网站信息的更新及简历的筛选；2.协助安排面试及整个招聘过程的跟踪；3.劳动合同的签订、变更与终止等处理；4.员工社保、住房公积金等的办理；5 公司考勤、年假、事假与病假的处理。

2009.09 - 2011.06浙江大学项目管理硕士