2013.04 - 至今xx集团下属子公司（1年9个月）
人力资源经理
通信/电信/网络设备 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 1．建立、健全公司人力资源管理制度和行政管理制度；2．制定公司培训计划，组织培训，监督各部门培训实施情况；3．负责组织公司人员招聘活动；4．人事材料及报表的检查、监督；5．建立公司考核体系，组织并实施；6．公司全员考勤的监督；7．为公司的人力资源管理决策提供参考；8．督促部门人员完成绩效考核的稽查；9．宿舍的统一协调管理；10.食堂的管理；11.固定资产监督和管理；12.车辆的使用管控；13.绿化和卫生状况监督；14.安全管理相关事宜；15.5s活动的组织和实施；16.日常劳动纪律和办公纪律的监督；17.部门人员的管理；18.行政外勤的处理；19.高新企业申请的办理、专利技术申请的跟进等等。20.领导交办的其它事情；
2011.08 - 2013.04赵龙集团（1年8个月）
集团总部人力资源部、重工公司 | 人力资源经理、管理部经理
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人
工作描述： 集团人力资源总部工作内容： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度等。 10.其他人力资源管理工作。 子公司工作内容： 1、组织制定西北机构人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案； 6、全面管理西北机构日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 7、组织和推动当地企业文化建设和形象宣传； 8、维护公司与政府人事部门的良好关系。 9.承担片区内销售团队组建和新员工培训、指导工作及日常绩效管理。 10.各地驻外销售人员的管理。
2008.07 - 2011.08深圳永欣达电子厂（3年1个月）
人事行政部 | 人事行政经理兼总助
电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 1、参与公司中、长期发展战略的制定及人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，并进行人力资源预测及费用预算、管控等； 2、组织起草、修订和搭建完善公司人力资源管理体系及相关行政管理制度和工作流程； 3、参与职位管理，进行组织机构设置， 组织编写、审核各部门职能说明书与部门内部各岗位说明书； 4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； 5、制定招聘计划、招聘程序，并进行高级人才搜寻和建立科学的人事测评工具，并在各职能部门面试后严格把关用人环节，并做好各部门间的用人协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时检讨、沟通、解决绩效过程中出现的问题，使绩效评价体系的有效性能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、研究、完善激励机制，并负责薪酬市场调查为薪酬决策提供支持；同时，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8、制定培训与人才开发计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的效果评估及情况跟踪，完善培训体系；并组织员工岗前培训、职业生涯规划设计； 9、负责规划员工活动、公司企业文化、形象建设及推动组织发展，构建公司各部门团队协调、沟通平台，并致力于提高公司综合管理水平； 10、维护公司与当地政府人事、公安消防等部门的良好关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，并代表公司进行劳动诉讼； 11、负责本部门的日常直接管理工作，并对本部门员工工作指导、工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
2004.07 - 2008.07百灵达实业（香港百灵达集团）（4年）
人事行政部 | 人事行政助理、人事行政部主管、人事行政部副经理
电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人
工作描述： 入厂由人事行政助理做起，08年初升职副经理。 1、协助公司制定公司人力资源发展规划，起草、修改并不断完善人力资源、行政管理所需制度、流程与表单，推动落实公司各部门管理系统建设工作；2、全面负责招聘渠道开发和完成人员招聘、培训管理、薪酬福利、绩效考核、员工关系等执行与管理工作；3、自人员入职起跟进员工试用表现、考核和工作绩效，建立企业员工管理信息系统，对各项人事信息做出分析并据此提出公司整体发展改善建议；4、负责驻外办事处和销售工作人员的监督管理；5、建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各部门间、公司与外部机构间的事务协调，及时妥善处理各类突发情件；6、负责安排完成办公资产、办公用品等物品的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；7、维护公司日常办公秩序和办公环境；8、根据职员工作表现，收集异动资料，完成职员的升职、调动等异动管理。9、部门日常事务管理，如考勤、核算工资、劳动合同管理、员工保险、生活、纪律管理。食堂、保安、车辆等总务管理等等；10、上级领导交办的其它工作任务。

2001.09 - 2005.06青海大学经济学本科