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我国的汽车工业起步较晚,汽车改装市场整体发展也是相对滞后,中国城市众多,汽车改装发展极不均衡,这是汽车改装行业发展的现状和遗憾,但是也正因为中国城市之间的差距大、地域广,人文层次不同,文化环境也各有差异,这也为汽车改装提供了新的发展机遇。随着经济发展和车主的汽车知识同步提升,汽车改装的需求越来越大,学习汽车改装、从事汽车改装的求职者也是越来越多,汽车改装人力资源网的最新人才简历中心发布全国各地最新个人求职简历,帮助汽车改装企业在全国招聘对汽车改装有兴趣、有改装天赋、愿意从事汽车改装行业的人才,可以快速方便的找到适合自己的职位,企业也可以轻松找到专业的汽车改装人才。
专业人才做专业的岗位
汽车改装的魅力不是所有人可以发现的,而汽车改装需求也不是所有车主的选择,但是追求时尚和美的车主,一定是汽车改装的忠诚客户,汽车改装行业的发展需要更多的专业改装人才帮助车主了解到美、懂得时尚,明白汽车改装的价值和意义,这是一个相当漫长的过程,只有专业的汽车改装人才,专业的岗位人才组合才能将车主的需求一点点打开、一点点引入、一点点满足,最后让客户信服和喜欢。因此,目前的汽车改装企业需要更加专业的专项人才,开汽车改装店或经营汽车改装厂,不是几个技师就可以做好的事情,专业的团队从生产到销售、从营销到管理、从危机公关到行业信息发布,每一个环节都需要专业的人才、分工明确的推进工作。
汽车改装店就业有章法
喜欢汽车改装就来做学徒,喜欢改装车就去学改装,这是一种求职误区,更是一种对职业生涯不负责的态度。很多求职者带着兴奋的心情来到企业做学徒,但是不出一年就对整个汽车改装行业失望了,草草离职或转行。这种情况已经成为一种趋势,一种遏制中国汽车改装行业发展的趋势,我们称之为“无意识就业综合征”,没错,这种现象已经成为一种趋势、一种共性,不仅仅发生在汽车改装行业,360行中都存在,究其原因在于对行业和工作岗位没有一个科学的规划,没有了解每一个职业发展阶段所要学习内容和面临的环境,盲目的将梦想和理想目标与现状比对,最终造成了各种工作中的怠工情绪,这些对职业发展来说都是很不利的。汽车改装人力资源网认为,学徒就业前要首先规划自己的职业发展方向,针对性的学习和掌握改装技巧,比如喜欢销售类的学徒,可以在学徒阶段注重改装知识相关信息的积累,了解与客户沟通的技巧,而减少专业性技术方面的学习。而对于喜欢技术类的学徒,就要减少销售类的技巧培训,注重专业性和改装套件的信息掌握。不同的职业规划有不同的职业发展方向,前者实习结束后会从事汽车改装顾问类岗位,和客户打交道,了解大量的市场需求和改装配件信息。而后者是纯技术类,改装技师和改装工程师发展方向,这类技师要对车型和改装配件了如指掌,以及整个改装过程要非常熟悉,这两个不同的岗位在学徒期间要有不同的学习方向,看似简单枯燥的学徒工作内容,实则就是你未来职业生涯的发展萌芽。因此,在求职过程中,要首先分析自己实际需求,然后在职位搜索栏目中选择适合自己的职业进行在线投递求职。
汽车改装企业招聘有窍门
如何找到适合企业的专业人才,查阅简历的过程中可以详细的查看人才的职业生涯内容,这块信息是人才近期的工作内容和掌握改装技能的信息展示,可以最快的了解汽车改装人才的专业化程度和水平,这也是汽车改装人力资源网人才简历中比较有特色的信息设置,可以确保平台上的求职人才更加真实和具有时效性。同时,针对求职者,我们建议完善自己的职业生涯和擅长技能内容,这块内容时整个求职简历的核心,更是个人技能展示的第一关,除了地区、学历、求职意向和工作单位,汽车招聘企业更关注的是你擅长什么技能,做过什么项目,能够满足企业的用人需求,一切都从实战出发,一切都以实战为评判标准,无论是汽车改装求职之路,还是汽车改装企业的招聘之路,汽车改装人力资源网都将以最大的热诚,帮助客户提高工作效率和求职效率,让适合的人脱颖而出,有实力的企业崭露头角,欢迎更多的朋友加入我们,一起为中国的汽车改装事业贡献青春!

  • 徐云章
  • 男|本科
  • 2019年12月
  • 工作经验:1-3年
  • 江西汽车改装销售顾问
  • 本人从事过教师,销售员,销售管理,带领过销售团队,销售业绩突出,并且有创业经验,能吃苦,做事严谨认真,做过分公司经理,管理公司。希望有一个好的机会,发挥自己的才华 ...
  • 张永
  • 男|本科
  • 2019年 枣庄认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装师傅
  • 工作能力评价:工作7年多对机械设计有着丰富的经验,熟练运用AUTOCAD、PRO/E、SOLIDWORKS等二维和三维设计软件,长期接触国外客户,英语能力强.。工作中熟练使用PDM、PLM、ERP等系统.学习能力评价:在校期间曾获得一次一等奖学金、两次二等奖学金、一次三等奖学金,每年被评为校三好学生。专业排名前十,毕业时具有...
  • 孟令浩
  • 男|本科
  • 2019年 河北认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装学徒
  • 1、有世界500强工作经验。2、有欧美企业工作经验。3、经常参与国外项目设计,熟悉国外技术要求和做事风格。4、精通SOLIDWORKS、UG、ANSYS等软件。 ...
  • 付文侃
  • 男|本科
  • 2019年 齐齐哈尔认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装学徒
  • 在一个自主品牌汽车企业中从事汽车的悬架设计工作。能力不算强,水平很一般的2010届毕业生,有着充分自信心,具有较高的抗压能力,做事不算细心但有着认真执着的态度和吃苦耐劳的精神。性格开朗的我,在新环境中能迅速的与周围人建立起良好人际关系,具有较好的团队合作精神,有较强的学习能力,能够独立工作。 ...
  • 韩春熙
  • 男|大专
  • 2019年 武清区认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装学徒
  • 本人诚实守信,工作严谨踏实,认真负责,处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神,对事有自己的见解,并有较强的共事协作的能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激-情,有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力,注重团队合作。 ...
  • 乔江浩
  • 男|本科
  • 2019年 邢台认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装技师
  • 本人好学上进,诚信敬业,责任心强。对待工作认真负责,团队意识良好。为人诚实,有良好的人际交往能力;吃苦耐劳,适应能力强。鉴于欲从原来的石油行业转入其他行业,所以我会以一种新人的姿态去面对我的未来,充满好奇,敢于挑战 ...
  • 陈仁煌
  • 男|硕士
  • 2019年 上海认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装师傅
  • 多年的标定工作经验,熟练掌握项目开发流程以及节点控制,实现车辆开发过程中发动机与整车平台的匹配优化;具备管理大型项目能力,对开发和售后中的复杂问题,能有效协调沟通找到较佳方案,并顺利解决;为人诚实、善良,善于沟通和时间管理,较强的学习能力,具有独立创新的思考能力; ...
  • 张臣
  • 男|本科
  • 2019年 哈尔滨认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装技师
  • 软件开发,数据库管理,自动化工程管理 ...
  • 赵志鹏
  • 男|大专
  • 2019年 石家庄认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装学徒
  • 本人性格外向、开朗,对待工作积极主动。做事认真负责,沟通及销售能力强,善于与客户建立良好的关系,具备良好的敬业精神及工作作风,同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导,团结同事,团队合作意识强,勇于面对挫折及工作中的压力,能适应不同的工作环境! ...
  • 佟佳
  • 男|本科
  • 2019年 北京认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装技师
  • 到岗时间:3-4周身高:180cm现居地:东三环工作涉及行业广泛,快速学习能力强,可短时间了解行业概况,保证招聘工作的开展;责任心强,善于发现问题并寻求解决方式;善于调节团队工作气氛,抗压力强;人际交往及组织协调能力良好,具有一定的领导能力;为人诚实,守信义。 ...
  • zhaozhe_321163.com
  • 女|本科
  • 2019年 广州认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装技师
  • 1、大型制造企业质量管理工作背景,工作内容涉及质量体系、质量管理及供应商管理,能够主动对生产过程中的质量问题进行分析改善;2、已取得TS16949和ISO:9001:2008内审员资格证书,能熟练使用各种办公软件,有较好的沟通协调能力和团队管理能力;3、性格开朗,善于沟通,积极乐观,工作认真负责,有较好的适应能...
  • 戴迎
  • 女|硕士
  • 2019年 北京认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装技师
  • 本人为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、善于交往,拥有较强的组织能力和适应能力。良好的英语、数理化知识水平及中英文写作能力,国际环境中优秀的沟通和团队协作能力,踏实的工作作风,积极地学习态度,熟练的计算机技能,扎实的材料专业基础,优秀的科学研究能力。拥有丰富的项目及实验经验,可以独立操作多种实验...
  • 石文霞
  • 女|本科
  • 2019年 郑州认证
  • 工作经验:1-3年
  • 求职岗位:汽车改装学徒
  • 大学期间在班级担任团支书一职,与老师、同学相处融洽,多次组织班级活动且圆满完成工作学习认真踏实细心,上进心强希望贵公司能给我一次机会,相信一定会通过自身努力为贵公司创造价值 ...
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