日常岗位职责
1.培训需求调查参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
4.培训效果总结做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。
任职要求
1.本科及以上学历，汽车、管理、市场营销、经济、生产运营等相关专业毕业；
2.三年以上汽车经销商管理经验或服务站管理工作经验，对汽车市场有比较全面了解，了解汽车经销商系统的管理及运作程序；以及三年以上培训内容相关工作经历；
3.熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4.善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
5.团队协作意识强，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；
6.能适应出差。

职位培训

1.车主进行汽车音响改装主机选择是重点； 2.汽车改装之常用术语(发动机篇)； 3.国外汽车改装品牌详细介绍； 4.车辆进气改装； 5.汽车动力改装知识之发动机强化； 6.汽车改装基础知识专辑第六章进气系统改装； 7.汽车外观改装和装饰项目； 8.液压助力转向系统使用维护； 9.维基百科对汽车改装的定义和介绍； 10.汽车轮毂怎么改装好？看了就知道！；

近期项目

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