1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门、有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
6、具有三年以上的行政人事管理工作经验；
7、熟悉劳动法，公文写作，熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作，能妥善有效的处理好员工劳动关系；
8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力；

职位培训

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