岗位职责1、统一协调行政、岗亭、后勤、保洁、客服、后厨等的管理工作。2、对市场、卡丁车俱乐部、汽车售后维修、改装、洗车等相关工作开展提供必要的支持和配合3、对重要接待活动做准备、接待、协调主持工作。4、对公司运营中可能会出现的安全和威胁提前做预估判定上报公司领导和相关部门责任人5、负责公司章程的制定执行,协调管理员工的福利保险、合同签订、入职、离职、考勤等事宜6、负责公司固定资产的管理,包括车辆、设备、办公器材和家具等7、负责人员的招聘计划和筛选,为公司储备人才8、根据公司要求,制定并报送各项制度及报表9、完成总经理临时交办的其他工作任职要求:大专以上学历,有车企人力行政管理经验或4S店同岗位经验优先有较强的组织协调能力,熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核、和企业文化等管理流程,熟悉劳动法、合同法等国家各项劳动人事法规政策持驾照并熟练驾驶.
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开设课程编号G45494《汽车改装聚客模式》125小时、课程编号G45464《桃木制作改装》63小时、课程编号G45625《发动机综合故障诊断及排除方法。 底盘--自动变速器(AT ,CVT)》90小时、课程编号G45681《汽车倒车影像安装》114小时、课程编号G45511《拉手打板缝线制作》80小时、课程编号G45651《GPS定位追踪安装技巧》168小时、课程编号G45693《防盗器与原车中控的连接》106小时、课程编号G45622《进气系统(空气流量计,进气压力,进气温度,节气门体的工作原理》50小时、课程编号G45447《汽车美容内饰护理》179小时、课程编号G11《汽车音响知识》等专题岗位培训课程。