岗位职责一、销售管理1.负责制定店铺销售计划，并针对销售情况，及时对店铺进行分析、调整2.依据市场实际情况，建议活动促销计划及营销手段；3.策划节日促销活动，做好预算控制及促销结果分析。4.对各门店定期巡查，包括销售任务、销售数据,申报检查、结算数据检查、员工礼仪和仪容仪表、日常接待流程等，并协助导购进行货品销售，快速提升导购销售技能；5.店铺存在不规范的情况，及时跟进整改；二、人员管理1.负责所管理店铺店长绩效考核，及各店铺人事工作；2.充分调动员工积极性，做好团队建设；与商场相关人员保持良好关系三、货品及实施管理1.分析店铺类型、货品类型及消费流行趋势，结合店铺实际销售情况，提出针对每个店铺的货品定位、组合及各类型货品的建议，与货品运营沟通做好货品配置工作。2.负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列;关注每店的货品情况，控制合理的库存销售比；3.配合货品运营调货情况，增加货品流动性，减少库存，降低集中退货风险4.协助运营经理实施新店开业计划；包括店铺的形象、装修、改装、维修监督维护等工作。任职要求1、三年以上珠宝连锁行业企业运营管理工作经验，具备珠宝外资连锁企业和奢侈品品牌运营管理工作经验为佳；2、熟悉珠宝零售行业，具备高度的工作热情和团队合作精神，有较强的工作责任感；3、能独立开展运营管理工作，具备良好的分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力、分析和解决问题的能力。

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开设课程编号G45552《LED大灯改装》70小时、课程编号G45703《底盘灯的加装》106小时、课程编号G45517《真皮座椅打板缝线制作》144小时、课程编号G45518《星空顶安装制作》75小时、课程编号G45681《汽车倒车影像安装》114小时、课程编号G45583《焊接技术》140小时、课程编号G45520《桃木件制作工艺》152小时、课程编号G45613《薪酬设计 人员的招募和培训》165小时、课程编号G45454《越野车、商务车的座椅升级》99小时、课程编号G11《汽车音响知识》等专题岗位培训课程。