岗位职责一、销售管理1.负责制定店铺销售计划,并针对销售情况,及时对店铺进行分析、调整2.依据市场实际情况,建议活动促销计划及营销手段;3.策划节日促销活动,做好预算控制及促销结果分析。4.对各门店定期巡查,包括销售任务、销售数据,申报检查、结算数据检查、员工礼仪和仪容仪表、日常接待流程等,并协助导购进行货品销售,快速提升导购销售技能;5.店铺存在不规范的情况,及时跟进整改;二、人员管理1.负责所管理店铺店长绩效考核,及各店铺人事工作;2.充分调动员工积极性,做好团队建设;与商场相关人员保持良好关系三、货品及实施管理1.分析店铺类型、货品类型及消费流行趋势,结合店铺实际销售情况,提出针对每个店铺的货品定位、组合及各类型货品的建议,与货品运营沟通做好货品配置工作。2.负责监督处理顾客投诉,监督退换货管理、物价管理、商品陈列;关注每店的货品情况,控制合理的库存销售比;3.配合货品运营调货情况,增加货品流动性,减少库存,降低集中退货风险4.协助运营经理实施新店开业计划;包括店铺的形象、装修、改装、维修监督维护等工作。任职要求1、三年以上珠宝连锁行业企业运营管理工作经验,具备珠宝外资连锁企业和奢侈品品牌运营管理工作经验为佳;2、熟悉珠宝零售行业,具备高度的工作热情和团队合作精神,有较强的工作责任感;3、能独立开展运营管理工作,具备良好的分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力、分析和解决问题的能力。
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开设课程编号G45552《LED大灯改装》70小时、课程编号G45703《底盘灯的加装》106小时、课程编号G45517《真皮座椅打板缝线制作》144小时、课程编号G45518《星空顶安装制作》75小时、课程编号G45681《汽车倒车影像安装》114小时、课程编号G45583《焊接技术》140小时、课程编号G45520《桃木件制作工艺》152小时、课程编号G45613《薪酬设计 人员的招募和培训》165小时、课程编号G45454《越野车、商务车的座椅升级》99小时、课程编号G11《汽车音响知识》等专题岗位培训课程。