汽车改装店非常赚钱，随着国家对改装车年检的政策放开和整个改装市场各项新政策的推出，改装车时代已经开启，房车改装更是被推上最火爆的改装项目行列。政策的放开让个性化的改装需求被彻底激活，内饰的改装升级已然被中国的亿万车主接受，旧车出现的动力和性能问题，同时给汽车改装升级带来了前所未有的庞大市场，中国这样一个汽车大国，其发展和历史进程在全世界都是唯一的，中国的汽车改装没有美国和日本等发达国家开始的时间久，但是正如中国的世界地位一样，中国的汽车改装将是全球汽车改装的汇聚地和文化交流之源，中国也必然形成自己独有的汽车改装文化，将千年文明融入其中的中国特色改装文化，在这样一个大背景下，开一家汽车改装店赚钱吗，答案就是赚钱，非常赚钱。

 

360行行行有钱赚，最终能不能转到钱还是看个人的经营方向和理念，计划没有变化快，一个新的市场、新的商机依然会遵循市场规则，遵循变数理论，中国汽车改装人力资源网建议作为一家汽车改装店老板，想赚钱就要注意几个方面：
 

1.汽车改装店赚钱赚的是细分客户的钱

 

谈到细分客户，中国汽车改装人力资源网不得谈谈一个反面例子，一个耗资两千万打造的上海顶级改装车俱乐部，经营三年惨败收场，转型一个月利润暴增的传奇经历。该上海汽车改装俱乐部败在分散、成在专一，亿万利润的汽车改装市场绝非我们想象的那样小，或者那样不堪，汽车改装市场的利润之大不可想象。中国汽车改装人力资源网最初接触到这家上海的招聘企业是通过招聘几个原厂升级技师岗位，这家汽车改装俱乐部服务所有高端车的改装升级，奔驰、宝马、路虎、保时捷等品牌都可以改装，我们试问，这些顶级跑车的改装配件要库存得花费多少钱呀，可实际这家公司只是提供门店、简单的备了一些货，以为一旦有客户，就去找货，赚个差价挺不错的，服务项目就是豪华车改装升级，什么车都能改，他们以为如此经营模式，一定可以在上海的汽车改装市场分一杯羹。结果经营后发现，原本以为车主面对改装都会很小白，以为自己是最专业的的，结果一些需要改装的车主自身对改装的套件、要求以及价格都很清晰明白，经常问及一些改装问题，把汽车改装顾问问的回答不上来，这样一来二去的，整个改装俱乐部的声誉就没了，客户的信赖感也流失了，为什么经营的如此不堪？答案很简单，汽车改装的群头本身就是社会精英或者对现实、现状不满的积极进取者，这样的群体本身就有自我学习能力，和超越能力，和传统的汽修店、保养车主完全不同，面对这样的群体，没有专业的业务知识和专业技巧，很难转化客户的，更别说什么都改，对什么套件都不精通的员工，这样的员工在汽车改装行业是无法生存的，这样的汽车改装店也会经营的困难，这就是中国汽车改装人力资源网打造这样一个专业化的求职平台的原因，寻找中国有实力的汽车改装人才，为汽车改装企业提供强大的人才队伍，这才是中国汽车改装行业发展的关键所在，汽车改装绝非修车保养水平的，近乎于汽车设计工程师层级，专业性是前提。

 

 

2.汽车改装店赚钱赚的是贴心服务的钱

 

这家改装俱乐部，经营三年几乎要结业了，与中国汽车改装人力资源网合作，打造了一直专业化的团队，同时，将业务由多品牌的全面改装，整合成多品牌的原厂升级改装和单品牌的个性化改装，将业务由多元化战略，调整至两大业务战略模块，一个是豪华车的原厂升级服务，另一块是奔驰的个性化改装，同时联合美国知名汽车改装企业，融资千万再次拓展新业务模式，短短几个月便起死回生了。可见，细分客户的钱才是正途，提供针对性较强的服务项目和服务过程，是汽车改装店生存的第一法则。

 

 

3.汽车改装店赚钱赚的是系统化的改装方案的钱

 

系统化的改装方案就是前文所提到的针对单品牌车型提供全车型的原厂升级改装方案，针对奔驰车型提供御用品牌的个性化改装方案，联合全国单品牌4S店拓展业务，将业务缩减至简单的1-2大类项目，全国铺开，同时联合中国汽车改装人力资源网招募专业的汽车改装人才队伍，打造企业长存的汽车改装人才大数据库，亿万利润就这样便可以轻松获取。