2011.09 - 至今房地产开发公司/物业管理公司（4年6个月）
人力资源经理 | 10001-15000元/月
物业管理/商业中心 | 企业性质：外商独资
工作描述： 1.1.1 熟识、了解劳动法规及一切有关分公司人事管理方面政策，并向项目经理定期作出合理建议，协助项目经理执行分公司的人事政策，对总部制订的人事管理制度需要深化的部分协助项目经理制定、执行、监控。1.1.2 做好员工招聘、入职、员工变动、离职、辞退等管理工作。1.1.3 协助项目经理定期审核员工的工作表现，向项目经理提出员工晋升、奖励或纪律处分的建议。1.1.4 监控各部门人员编制，出现人员缺编时及时与总部人力资源部联系，提交人员需求，并积极跟进人员补充情况，定期向项目经理汇报。1.1.5 监控、审核各部门员工的出勤情况，每月定期做好考勤统计工作。1.1.6 以《员工手册》、管理处相关管理规定为准则，对物业管理处的劳动纪律及日常工作进行不定期检查，视员工违规严重程度开具员工过失单。定期抽查员工的仪容、仪表、出勤情况。对出现的问题及时汇报项目经理，并做出相应的整改。1.1.7 监控各部门人员的事假、病假，年假、迟到、早退等情况。1.1.8 做好每年两次的绩效考评工作，并对现阶段存在的问题进行分析汇总，提出可行性建议，提交项目经理，待审批后执行。1.1.9 做好分公司员工工资发放前核对、保险转移、档案转移、福利费用发放等与员工密切相关人事事项的管理工作。1.2 行政方面1.2.1 负责分公司行政管理及后勤保障的运作，确保分公司办公的正常进行。1.2.2 制订关于人事、行政管理规定方面的年度培训计划，培训教材，待项目经理审批后，严格执行。1.2.3 严格贯彻、执行、检查分公司各项规章制度的执行情况。及时收集在执行过程中的反馈意见，并上报项目经理。根据实际情况做出相应的调整。等项目经理审批后，严格执行。1.2.4 按时收集各部门周、月、年部门工作报告、管理处周巡检报告、节假日总值值班报告、夜间总值报告，及时提交项目经理，需提交总部的按规定时间要求提交总部。1.2.5 汇总各部门年度/月度培训计划、审核培训教材，并监控其执行情况。1.2.6 监控每月行政费用的支出，发现问题及时上报项目经理。1.2.7 负责本部门及物业管理处重要档案管理工作及其它部门档案管理的监督、指导工作。定期检查各部门文件、资料的存档、收发工作。1.2.8 负责物业管理处公章使用管理。1.2.9 负责员工工服制作、洗涤、更衣柜管理、饮用水管理、胸卡、名片申请等日常行政类工作。1.2.10 负责组织分公司的各种旅游、节日庆典活动安排以及协调各种用品采购等。1.2.11 负责各部门相关人员相关费用、分公司相关行政类费用的报销手续办理及分公司电话费用的缴纳、分公司相关对外事项的办理等工作（如组织机构代码证年检等）。1.2.12 根据不同时期的工作重点，分公司将有权对部门经理的岗位职责做出相应的调整。 1.2.13 严守分公司的各项机密资料，严禁外泄他人。1.2.14 无条件遵从分公司的一切合理的工作安排。1.2.15 督促各部门完成ISO认证、档案整理工作。
2010.06 - 2011.08中国进口汽车贸易有限公司（1年2个月）
行政人事主管 | 4001-6000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：国企
工作描述： 1、月报总结整理； 2、档案整理、收文发文； 3、公务车及油卡管理； 4、各部门沟通协调管理； 5、会议安排与会场布置； 6、员工福利发放及工资绩效考评； 7、日常例会及定期员工培训； 8、安全检查； 9、人事档案整理； 10、日常工作
2006.07 - 2010.04北京金冠丰田（3年9个月）
行政部 | 行政专员/助理 | 2001-4000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 1。负责各类报表的统计，以及工时的计算 2。负责各车间生产进度以及员工的工作调动 3。负责员工的考勤并进行统计 4。负责人事变动调整 等等

2010.09 - 2014.01北京交通大学人力资源管理本科