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**** - 个人简历(№: N0009857)
汽车改装人力资源网    http://www.gaihr.com    [ 数据更新日期 ]:本月
求职意向   个人照片
姓  名: ****(下载完整简历可见) 性  别: 女


籍  贯: 太原市 出  生: 1984-11-05
身  高: ****(下载完整简历可见) 婚姻状况: 保密
最高学历: 本科 专  业: ****(下载完整简历可见)
工作年限: ****(下载完整简历可见) 现居住地: 太原市
求职状态: 我已离职,斗志满满! 工作性质: 全职
期望岗位: 座椅改装技师 期望行业: 改装店/一体店/俱乐部
期望地区: 太原市 期望月薪: 面议
作品案例  

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自我介绍  
个人评价: 职业目标:继续从事人力资源相关工作,并在这个领域有所成就。 ~
(下载完整简历可见)
擅长改装: 能加班外语好技术精悍声音甜美口才好
作品案例  

工作经验:

2013.11 - 2015.03工信联盟(北京)教育科技有限公司(1年4个月)
人事行政经理 | 8001-10000元/月
计算机软件
工作描述: 人力资源方面工作: 1、建立人力资源管理体系及人力资源业务流程(招聘流程、入离职办理流程、转正办理流程、请假流程等);2、制定《员工手册》及劳动合同、以及岗位工作职责的收集及整理; 3、组织、培训、指导公司各部门的绩效考核和管理工作,以促进公司整体绩效发展;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、协助公司领导建立薪酬体系,搜索职位所在地区薪酬福利状况,为公司个职位薪资调整提供依据。6、负责公司薪酬福利框架体系设计和相关政策制度的制定、执行 ,以达到人才激励的作用;7、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;8、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果; 9、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
2011.02 - 2013.11北京富创捷科技有限公司(2年9个月)
人力资源经理
电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质:民营
工作描述: 1. 协助制定适应公司各个发展阶段的人才发展规划、人力资源工作计划,推动和保障公司业务运营和业务发展;2. 设计组织结构和业务流程,持续进行职位分析、设计、评估,编制职位说明书、岗位工作手册;3. 建设公司人力资源管理体系,制定人力资源规章制度、工作流程和工作标准(包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利、员工关系),推进、指导、培训各地区的人力资源工作;4. 组织制定并审核年度招聘计划、预算和具体方案,招聘渠道的规划和管理,监督指导下属完成人员招聘工作,并组织评估招聘与调配实施效果;5. 组织建设与完善公司的任职资格标准体系,组织实施任职资格评审、聘任(用)工作;6. 负责完成考核等人力资源模块的具体工作,并及时对工作进行评估和改进;7. 负责日常员工关系的建设和维护,不断引导和提升员工士气,及时、有效地收集和评估员工的意见、建议,提出切实可行的方案措施,提升员工满意度;8. 组织建立薪酬与福利管理体系,协助制定薪酬策略,进行福利规划,并持续完善和修正;9. 组织员工绩效管理工作,监督各部门、分公司推行绩效考核工作,参与绩效面谈工作,指导下属进行其他部门及岗位的绩效面谈;10. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;11. 总结、建设和传播企业文化,巩固、归纳提升企业文化;12. 安排下属工作,指导、监督下属工作完成情况;13. 办理领导交办的重大人力资源问题,及时收集行业内人力资源信息,为领导决策提供依据。
2010.05 - 2010.12北京时代华语图书股份有限公司(7个月)
人力资源部 | 薪酬福利/绩效考核
媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质:民营
工作描述: 1、负责公司所有员工的社会保险相关业务及住房公积金公积金开户、转移支取等业务;2、制作公司员工的薪酬福利制度、制作薪资及提成奖金台账;制作员工月度、年度工资预算及部门预算并有效控制人力成本;3、负责员工月度绩效考评的收集、汇总和统计;4、负责办理外籍人员签证、工作证、居住证以及留学回国人员的落户事宜等;5、统计员工考勤并监督管理考勤将考勤异常员工报公司;6、办理员工异动手续(入、离职、转正、职位部门变动、薪资变动等);7、负责劳动合同的签订、变更以及续签等相关事宜;8、组织员工活动及新员工入职培训;
2009.03 - 2010.02北京鹏翰贸易有限公司(11个月)
人事部 | 薪酬福利/绩效考核/员工关系
汽车/摩托车 | 企业性质:民营
工作描述: 1、办理员工的入、离职手续,协助领导负责相关部门的招聘工作; 2、负责汇总员工薪酬、社会保险以及住房公积金并制作相应的报表;3、负责员工月个税的申报;4、办理公司员工社会保险的增、减员以及变更、社保缴费等社保相关业务;5、负责公司员工劳动用工合同的签订; 6、建立公司档案管理制度,使公司的管理制度文件管理规范化,易于拿取;
2007.08 - 2009.02北京国信博飞科技发展有限公司(1年6个月)
人力资源部 | 薪酬福利/绩效考核/员工关系
计算机软件 | 企业性质:民营
工作描述: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、起草、传达人力资源部通知及相关文件,协助组织公司各种活动和会议;5、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;6、统计员工考勤,按月上报相关部门;


2005.05 - 2005.05神舟电脑促销活动

教育经历:

2003.09 - 2007.07太原师范学院计算机科学与技术本科

语言能力:
  • 语言1:英语
  • 语言2:英语
  • 综合能力:熟练
  • 综合能力:熟练
  • 口语水平:一般
  • 口语水平:一般
掌握技能:

EXCEL:精通
人力员工关系处理技巧:精通
人力薪酬福利的核算技巧:精通
人力常用招聘技巧:精通

项目经验:

2011.07 - 2011.08 组织员工旅游
责任描述: 1、负责联系旅行社;2、负责选定旅游地点;3、控制旅游费用的预算;4、组织员工报名参加;5、负责跟旅行社导游交涉吃住行相关事宜;6、负责旅游期间员工的安全问题;

2011.03 - 2011.04 组织员工体检
责任描述: 1、选择体检中心;2、选择体检项目;3、与体检中心谈判体检价格;4、统计体检人数,及个人相关信息;5、组织安排体检活动并处理现场危机;

2010.06 - 2010.11 公司社保被抽查稽查项目
责任描述: 1、负责接待会计事务所的稽查人员;2、配合会计事务所准备相关稽查资料;3、负责与会计事务所沟通公司内部未达标人员的原因;4、按照稽查结果进行补缴等事宜;5、负责与社保中的稽查部主任沟通完成稽查结果补缴;

培训经历:

2012.05 - 2012.11人力资源管理师一级
培训机构: 德勤易才 培训描述: 1、人力规划;2、招聘与配置管理;3、绩效管理;4、薪酬福利管理‘5、培训系统管理体系;6、员工关系管理;
2008.11 - 2009.05人力资源
培训机构: 尚德机构 培训描述: 熟悉人力资源各个模块的操作流程以及各个模块之间的作用。

证书:

2007.07毕业证、学位证
2013.04人力资源管理师一级



官方认证  

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姓名:****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册,并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名: ***(下载完整简历可见)
性别: 女
人才等级: ***(下载完整简历可见)
认证岗位: 房车改装顾问跑车改装技师手绘改装技师销售经理越野车改装顾问灯光改装技师
注册时间: 20**-**-**
Registration Date: 20**-**-**
服务地区: 太原市
信用评级: ***(下载完整简历可见)

本证书仅用于证明该人才是通过汽车改装人力资源网注册,且信息为当时备案信息。本证书并不做为其他证明文件之用!
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