2015.04 - 2015.11北京微卡科技有限公司（7个月）
高级人事经理 | 10001-15000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：民营
工作描述： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、薪酬制度、体系建设：配合上级完善薪酬管理体系，并在授权范围内进行推广、指导、监督、检查；3、制订相关报表：制订薪酬福利、人工成本管理、绩效考核、职位管理、信息系统建设等所需的各种管理报表； 4、指导下级及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；5、人工成本控制：能够在指导下开展公司人工成本预算工作，并配合执行改进措施；6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；7、定期主持召开公司全员例会，布置、检查、总结工作；8、负责公司五险一金的所有事宜；9、负责工资表的制作，配合财务发放工资；9、根据公司现状配合董事长一起，完成公司员工优化工作；10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
2012.03 - 2015.04中桥联合国际传媒广告（北京）有限公司（3年1个月）
薪酬福利经理/主管 | 6001-8000元/月
媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质：其它
工作描述： 1、根据当月各中心提交的考核情况和薪酬统计表，审核各中心提成计算、考勤表,结合行政部提供奖惩单,编制公司全体员工工资大表,按时、准确提交财务部，配合财务部按时发放员工工资。2、根据当月工资完成人力成本的数据分析报告，尤其是业务人员；3、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；5、根据公司当月增减员情况,按时办理入、离职员工社保的增、减员手续；6、涉及公司社保信息变更，如《登记证》《社会保险信息变更登记表》等资料要及时与相关部门（财务部、物管部等）对接移交及存档管理。7、负责公司全体员工福利待遇的设计工作，编制福利待遇标准大全，并及时修正完善和监管执行。8、负责公司新入职员工薪资标准的制作，与员工按时签订薪资标准
2009.11 - 2011.12高晟国际文化传媒（北京）有限公司（2年1个月）
人事行政主管 | 4001-6000元/月
礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品 | 企业性质：民营
工作描述： 1. 依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，编制公司全体员工工资大表,按时、准确提交财务部，配合财务部按时发放员工工资；2. 协助上级调查各部门人员招聘需求情况，筛选简历，完成面试、录用过程中的相关组织工作和初试等各项工作； 3. 根据公司当月增减员情况,按时办理入、离职员工社保的增、减员手续； 4. 办理员工《劳动合同》签订、续订、入职、转正、调动、升迁、降职、离职等各项人事手续的办理工作；5. 配合上级开展绩效评估工作，完成绩效评分的统计核算，及时向上级和相关部门反馈绩效结果，以便于公司及时做出反应；6. 全面负责公司行政管理工作，制定并组织实施行政管理计划 、规章制度、实施流程，并监督执行； 7. 负责组织公司重要文件的管理，各类文件分类存档并建立存档目录等；保证文件的安全,完整和更新的及时性,管理流程化；8. 负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训以及公司办公用品的采购、分配等,有效控制公司后勤成本；9. 根据电子档案的管理要求，完成员工《电子档案信息库》的录入、整理和管理工作，并确保档案信息管理的严密性。
2004.10 - 2009.10北京众义达汇霖汽车销售服务有限公司（5年）
行政助理/客户关爱 | 2001-4000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 1.负责公司客户档案的管理，以及接听客户的电话。对疑问或建议进行记录上报给相关部门，协助销售人员完成交车的最后一项；2.每天更新简历，进行初步筛选和收集简历的工作；3.跟需要初试的了打电话预约面试间，接待面试人员，协助上级做好面试工作；4.协助行政经理做员工的考勤，绩效考核、办公用品的发放记录、车辆出入记录等一些行政的工作。

2001.09 - 2004.06郑州大学人力资源管理本科