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**** - 个人简历（№: N0009587）

汽车改装人力资源网 http://www.gaihr.com [ 数据更新日期 ]：本月

求职意向

个人照片

姓　　名：

****（下载完整简历可见）

性　　别：

男

籍　　贯：

北京市

出　　生：

1985-04-01

身　　高：

****（下载完整简历可见）

婚姻状况：

保密

最高学历：

本科

专　　业：

****（下载完整简历可见）

工作年限：

****（下载完整简历可见）

现居住地：

北京市

求职状态：

我已离职，斗志满满！

工作性质：

全职

期望岗位：

房车改装顾问

期望行业：

金融/保险/融资/租赁

期望地区：

北京市

期望月薪：

面议

作品案例
（下载完整简历可见）

自我介绍
个人评价：	领导过3人团队，具有一定的组织及协调能力，有团队精神。执行力较强。可适应出差。 ~ （下载完整简历可见）
擅长改装：	经验丰富有上进心能加班声音甜美口才好

作品案例
工作经验： 2011.03 - 至今北京利富高塑料制品有限公司（5年）品质保证 \| 6001-8000元/月汽车/摩托车 \| 企业性质：外商独资工作描述：开发名图车种时，后保险杠支架与保险杠固定铁片，由韩国进口（CKD)成功开发国内新企业海兴越达公司供货，产品扭力设备验证合格，电镀厂家提供报告符合标准规定，材质、重金属、盐雾试验全部合格，经过试装反复验证无问题并投产，通过陪同客户针对铁片审核，符合客户要求。成本从每个0.5元减到0.2元，平均每年为公司节省60000元，实现了成本节俭，为公司做出了巨大贡献。开发领动车种期间，扶手箱（可前后滑动）关闭状态下路试异响和实际驾驶中手肘按压时异响，经过实物和3D对比，固定扶手箱螺母位置的下盖板和包覆主体塑料件间隙3D设计为0.2mm，产品符合3D，但未了满足产品不异响及品质向上，本人提出了下盖板里侧减胶0.2mm使整体间隙满足0.4mm，并在减胶位置增加0.2mm棉贴，进一步防止异响，经验证无问题，客户同意设变。开发新胜达车种时，因为有了开发朗动车种储物盒经过耐热循环试验会出现关闭时异响问题，在新开模具时，储物盒上盖板和下盖板之间的支撑点位置分别采用厚度0.3mm棉贴，经过耐热循环试验后，此问题避免了，未出现异响。新产品项目开发、会议、试验、问题点、供货、提交各阶段相关文件，供应商质量开发、不合格品处理、产品供货1）负责新产品质量验收及批准，供应商PPAP（ISIR)提交及批准，提交客户PPAP文件。2）完成客户处AUDIT会议并召开公司品质会议，解决产品问题、对策制定并验证。3）针对改善品试装并通知客户处一同试装，并加以不断改善，保证客户满意度。4）对供货产品进行全数检查并保证客户处不良率为0。5）管理开发阶段各节点进程并催促相关工作，保证按照客户要求完成相关内容。6）制定检查协定、检查基准书、确保方案等文件类。7）制定并检讨新产品试验大纲，委托给实验机构、及时更新试验日程、整理试验结果。8）参与现场供应商问题点分析，负责供应商进行问题点纠正。9）对于供应商的供货质量严重不符合项责令整改并跟进供应商的解决措施，提出供方考核指标并持续改进。10）定期针对供应商进行工程审核，持续降低供应商的制造成本。11）供应商遏制发运或第三方检验的实施。12）培训指导本公司QC及进货检验人员的工作。13）针对供应商制定限度样本并定期维护。14）参与供应商选择、评价，对供应商进行现场审核，出具审核报告并跟进审核问题的纠正与预防的措施的实施情况。15）应对公司内部/外部评审、会议、对策发表。16）制作产品作业标准书、出库成绩书等。17）新车及量产阶段，整理并安排本公司与外协（供应商）产品相关试验项目，并收集报告并针对不合格项整改。18)定期针对供应商不良品、废品处理方法改进。 2004.09 - 2008.07无实践描述：无教育经历： 2004.10 - 2008.08中国管理软件学院信息管理与信息系统本科 2004.09 - 2007.07中国管理软件学院计算机信息管理大专语言能力：语言1：英语综合能力：一般口语水平：英语等级：大学英语考试四级掌握技能： C1：熟练项目经验： 2015.04 - 至今北京现代领动责任描述：主要负责开发阶段公司内部和在客户处发生的问题点确认及改善各阶段向客户处提交所需文件管理外协ISIR文件审批对应客户工程审核及问题点整理和改善对策提交及时解决领导遇到的棘手问题参与开发阶段所有客户处会议并传达及解决会议中涉及的问题等项目描述：开发领动车种时，前保险杠支架出现与车身匹配出现明显负断差，超过基准值0.7mm，经过反复验证试装，14天时间，针对支架支撑保险杠筋位置做成修改项以对策形式经过客户承认，减胶0.2mm，模具修改增加0.3mm，最终验证符合基准值并通过客户承认，装车无问题。达到了客户满意度。 2014.10 - 2015.08 北京现代新途胜责任描述：新产品DR会议，产品尺寸检讨及方向性修改。满足客户提出的问题点并加以验证，满足装配性。按时提交ppap类文件，参与应对客户针对2次企业SQ审核等，记录问题点并验证。社内产品检查问题点总结并通报相关担当跟踪问题点改善 2014.07 - 2015.10 北京现代索纳塔九责任描述：参与北京现代索纳塔第九代顺利投产，负责公司内部产品问题点改善，客户处问题点对应确认是否完了，满足客户要求，严格管控外协（如，注塑件产品尺寸，喷漆品，电镀件，水转印等工艺完好，组装无问题），安排及对应客户处针对外协工程审核并提交问题点改善对策等项目描述：北京现代代索纳塔第九代，从开发到量产本人全部参与及安排所有事项，1）产品开发点检问题点先行可能性检讨2）模具修改确认3）改善对策完成（公司内部）4）客户处品质会议问题点说明及改善，满足客户需求5）问题点跟踪及客户处确认6）保证供货正常 2014.05 - 2015.01 北京现代名图责任描述：外协品管理。产品试膜跟踪，问题点整理，对策制作。社内产品检查。生产线安排。客户处会议参加并记录相关内容，客户处试装问题点改善及验证，ppap相关文件类提交，满足客户所以日程要求。项目描述：开发名图车种时，后保险杠支架与保险杠固定铁片，由韩国进口（CKD)成功开发国内新企业海兴越达公司供货，产品扭力设备验证合格，电镀厂家提供报告符合标准规定，材质、重金属、盐雾试验全部合格，经过试装反复验证无问题，通过陪同客户针对铁片审核，符合客户要求成本从每个0.5元减到0.2元，平均每年为公司节省60000元，实现了成本节俭，为公司做出了贡献 2013.07 - 2015.02 北京现代 IX25 责任描述：参与北京现代ix25顺利投产，负责公司内部产品问题点改善，客户处问题点对应确认是否完了，满足客户要求，严格管控外协，按时提交PPAP文件等相关资料，安排及对应客户处针对外协工程审核并提交问题点改善对策等 2012.05 - 2013.01 北京现代朗动责任描述：参与北京现代朗动顺利投产，负责公司内部产品问题点改善，客户处问题点对应确认是否完了，满足客户要求，严格管控外协，安排及对应客户处针对外协工程审核并提交问题点改善对策，按时提交ppap等文件类。 2012.02 - 2012.12 北京现代新胜达责任描述：产品开发到量产中，发现问题点，制定改善对策，改善品验证。按时向客户提交ppap文件。参与品质会议并传达内容及相关内容再确认等北京现代一款紧凑级轿车，对于一个由7人组成的团队完成车身一部分产品还是很有挑战性。本人负责产品相关问题点制定及对策书写和验证等工作项目描述：开发新胜达车种时，因为有了开发朗动车种储物盒经过耐热循环试验会出现关闭时异响问题，在新开模具时，储物盒上盖板和下盖板之间的支撑点位置分别采用厚度0.3mm棉贴，经过耐热循环试验后，此问题避免了，未出现异响。培训经历： 2013.08 - 2013.08潜在的失效模式及后果分析培训机构：现代汽车（中国）投资有限公司所获证书： FMEA 2012.10 - 2012.10ISO/TS16949:2009 内部审核员培训机构：现代汽车（中国）投资有限公司证书： 2013.08潜在失效模式及后果分析 2012.10ISO/TS16949:2009 内部审核员其他补充：获得荣誉: 现公司获得优秀员工称号

官方认证

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姓名：****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册，并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名：	***（下载完整简历可见）
性别：	男
人才等级：	***（下载完整简历可见）
认证岗位：	销售经理汽车改装技师喷漆技师销售主管镀膜技师皮卡改装顾问
注册时间：	20--**
Registration Date：	20--**
服务地区：	北京市
信用评级：	***（下载完整简历可见）

本证书仅用于证明该人才是通过汽车改装人力资源网注册，且信息为当时备案信息。本证书并不做为其他证明文件之用！
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