2011.12 - 2014.08华瀚集团北京世纪宏业资产管理有限公司（2年8个月）
行政经理/办公室主任
房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：国企
工作描述： ??◆负责公司组织架构的设计和岗位设置??◆组织制定公司部门职责及岗位说明书??◆组织公司各个部门制定本部门的人力资源规划??◆负责制订人力资源各项制度及办法，对制度的执行情况进行监督和完善??◆对招聘计划、方案、费用等进行审核控制??◆对招聘工作的进展情况进行监控，及时与上下级、各部门沟通了解人员需求情况??◆负责总公司各中心管理人员的薪酬的拟订及上报及各项目公司人员的薪酬审核工作??◆负责组织公司薪酬体系的设计??◆组织拟定公司部门主管以上新入司员工的薪酬及福利标准??◆负责对每月公司人员的工资报表进行审核??◆负责沟通、了解集团公司员工思想状况、意见、建议和员工需求??◆负责公司人员入职、转正、调岗、调资、辞退、签订劳动合同等手续的审核??◆负责制订公司行政事务管理计划和实施??◆负责制定、完善本部门的规章制度与工作流程??◆负责实施与集团及子公司合作单位的沟通及关系维护??◆组织建立公司各种资产档案，确定资产管理责任人??◆组织公司各种后勤管理工作，为公司的开发经营提供后勤保障??◆组织建立各种后勤管理制度，保证后勤管理有效、有序地进行??◆负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员
2008.03 - 2011.11上海丹格韦实业有限公司（3年8个月）
人事行政总监
加工制造（原料加工/模具） | 企业性质：合资
工作描述： ◆根据公司的经营规划和人力资源现状，制定并完善公司的人力资源管理制度、工作流程及各项工作计划； ◆健全人力资源招聘、培训、绩效、薪资等各项职能体系，实施人力资源发展的各种规划； ◆公司的人力成本及薪酬制度的激励效果，参与确定各岗位的薪酬福利及奖金标准，及时调整薪酬福利政策，审核公司员工薪资单； ◆积极有效地引导员工、激励员工、鼓励员工创新，使员工潜力得到充分的发挥； ◆为各部门提供人力资源管理支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，督导各部门正确实施； ◆对本部门员工辅导和培训，培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。 ◆处理公司员工的劳资纠纷，及时合理地解决员工提出的重大异议和抱怨；◆负责企业文化的建设与传播，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；◆办公室管理：固定资产的管理，公司对外协调工作，来宾、客户接待，公文管理◆行政管理：制定管理规章制度并督促检查制度的执行，组织协调公司各种会议和员工活动；◆后勤保障及车辆、保安、食堂、保洁等管理，设备维护管理、监控等管理； ◆处理或协调处理危机事件◆完成总经理交办的其他工作。
2005.01 - 2008.02上海安兴纸业有限公司（3年1个月）
人力资源经理
快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：外商独资
工作描述： ◆负责人力资源部日常事务的处理及各类文件、合同的起草； ◆负责部门费用的预算、审批及控制，优化组织成本； ◆建立、完善公司人力资源管理系统，使公司的人力资源管理制度化、系统化，并维护和督促其实施； ◆组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施； ◆制定并实施招聘计划和分配方案，为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养，确保公司发展的人力资源需要； ◆处理公司员工的劳资纠纷，及时合理地解决员工提出的重大异议和抱怨； ◆参与公司各层面薪资福利设计、分析、调查 ◆负责健立培训体系、培训效果评估及培训项目的开发； ◆与各分公司人事专员进行定期沟通，对人事进行动态管理； ◆合理安排和调配人力资源，最大限度地发挥人力资源的作用； ◆参与策划和安排大型联谊会及其他相关活动；
1995.10 - 2004.10沧州福沧汽车配件有限公司（9年）
行政部 | 行政经理/办公室主任
汽车/摩托车 | 企业性质：国企
工作描述： ◆编制办公室及行政类规章制度，健全完善体系；◆工作流程规范健全，及行政团队人员排班、分工的管控；◆负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估◆统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；◆负责会议、车辆、人员、宿舍等方面的管理，检查已下发管理制度的执行情况。◆公司招聘、培训、薪酬等人事的管理； ◆公司档案及合同管理；◆员工考勤统计审核，员工工资核算；◆固定资产管理和盘点；◆对公司考勤、礼品库存、办公用品、劳保等方面的监督管理；◆公司各项会议及活动后勤支持；◆负责公司的外联工作，各种公共关系的协调和处理；

2009.01 - 2011.07上海交通大学人力资源管理本科
1993.08 - 1995.07农业部北京农垦管理干部学院人力资源管理大专