2015.07 - 至今北京国投公路建设发展有限公司（8个月）
人力资源部经理 | 10001-15000元/月
交通/运输 | 企业性质：外商独资
工作描述： 工作内容及职责：1、为集团和公司领导就人力资源整体规划、组织方针、政策等方面，提供专业的意见和建议，对公司人力资源现状进行诊断、评估，提出解决方案，协助公司领导制定人力资源发展战略。2、为公司撰写和完善各项人事管理制度，如考勤、奖惩、员工手册、职级评定、档案管理、人事工作流程、汇编岗位说明书等。3、负责薪酬绩效管理，编制年度预算，控制人工成本、五险一金经办、月度工资审核，参与中高层绩效考核、员工奖惩以及年度职级评定工作等。4、负责员工档案的管理工作，指导审核人事档案的存放和流转工作。5、负责公司招聘和选拔工作，拓展招聘渠道，面试中高层管理人员，参与中层人员的选拔和任命，审核基层员工的调整。6、负责培训部门内容员工，参与制定与执行公司整体培训计划，督促各部门按照年度培训计划的要求进行落实。7、负责公司劳动关系的执行和调整工作，不定期与基层员工进行沟通，了解员工的工作心态，及时化解劳资矛盾，审核劳动合同的签署和变更，代表公司参与劳动仲裁和劳动诉讼。8、与其它部门协调，开展员工文体活动，激励员工，加强员工向心力，提高工作积极性。9、指导组织部门内部员工，开展研发工作，合理规划工作流程，创建各类数据库，提高自动化程度，最大限度提高工作效率，减少差错率。10、与其它部门经理进行沟通，树立人事部的威信、做好协调工作，最大限度辅助各部门开展部门内部的人事管理工作。11、其它领导交办的事项。
2014.05 - 2015.07北京东光物业管理股份有限公司（1年2个月）
人力资源经理 | 10001-15000元/月
物业管理/商业中心 | 企业性质：股份制企业
工作描述： 岗位职责:1、根据公司项目整体发展战略，制定人事部门的工作计划和执行策略。2、设计组织机构图和公司各项目人员编制情况。3、负责公司人事管理软件、数据库的运行、维护，指导人事专员的操作。4、负责完善人事各项制定，流程，指导审核各项目人事专员的工作。5、设计培训体系，监督指导各项目定期开展培训工作。6、负责公司各项目的人员调动、补充，招聘，以及各种招聘渠道的维护。7、组织实施薪资绩效管理，审核指导公积金、社保的经办工作。8、指导审核员工入离转办理，参与中层以上管理人员的考核认定。9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。10、负责外地项目的定期检查工作，配合副董事长组织现场三方考评考核工作。兼管联通总部物业项目：1、主管项目行政工作，协助项目总与甲方沟通，撰写会议纪要、各项制度流程；物资采购；各项档案的整理留存；2、负责协助联通总部各部门重要会议的接待工作，主抓各楼层前台接待和会议服务人员；3、分管大厦的保洁工作，直接与分包方协调沟通，督查各项保洁工作是否有效落实。4、完成联通综合部交付的其他工作。
2013.06 - 2014.04北京市昌平区景仰园管理处（10个月）
人事行政经理兼办公室主任 | 8001-10000元/月
农/林/牧/渔 | 企业性质：民营
工作描述： 请详细描述人事行政部： 人事行政经理兼办公室主任 直接下属 7人主要工作事项人事类：1、负责制定年度人力资源规划，年度预算、年度工作计划等。2、撰写相关人事行政制度，如员工手册、绩效考核实施细则、汇编岗位薪资级别、考勤与休假管理实施细则，职务说明书，目标责任书、车辆使用规则，采购流程等。3、协调并处理公司与员工的劳动法律纠纷，多次代表公司应诉员工提起的劳动仲裁。4、制定人事制度流程，合理定制分配各项人事工作，协助开展专业培训工作，撰写月度工作汇报。5、监督、指导人事主管有效开展各项人事工作，如人事数据库的建立与维护，填报各项人事报表、合理开展招聘工作、入离转手续经办、员工异动、晋升、劳动合同管理、薪资绩效考核、日常考勤管理、社保公积金经办等。行政类：1、定期召开各种例会，撰写会议纪要、月度经营分析会报告、公司年度预算和年度/月度工作计划，文件整理、传送、汇总、存档等。2、办公用品采购与管理，礼品管理、固定资产管理。3、公司车辆管理，日常调度，车辆维护等，定期上报车辆使用费用报表，保证不出责任事故。4、重要客户接待，提供餐饮及礼品服务。5、后勤及伙房管理，保证领导及员工用餐，不间断向集团领导提供蔬果肉蛋等。6、负责指导管理园区内种养殖工作，及时修剪采摘维护各种果树、防患各种疫病发生。7、指导督促安保主管和物业主管，合理安排调度人员，定期检查安全防火事项，保证不出责任事故。
2009.08 - 2012.10上海劲旅网络科技有限公司（3年2个月）
人事经理 | 8001-10000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：股份制企业
工作描述： 主要负责事项： 1、人事制度的撰写及汇编：撰写与完善各项人事制度，全面设计规整人事表格，贯彻实施公司人力资源战略，优化人事流程，为公司发展战略提供人力资源方面的建议及支持。2、招聘管理：规整汇编各部门岗位职责，撰写招聘管理手册，整合面试题库，拓展招聘渠道，制定招聘计划、设计招聘流程，培训指导招聘人员，协调各部门招聘面试工作，面试人员的测评工作，建立人才测评数据库，中基层人员的终试等。3、薪酬绩效管理：构架薪酬体系，制定薪酬制度，定岗定编，建立月度绩效考核机制、设计绩效考核项目，协助总经办进行月度考核评审工作，设立各项奖励机制，定期评选优秀员工，核发每月工资，建立劳动工资台账制度。4、日常人事管理：协助撰写员工手册，设计优化人事工作的各项流程，自主开发人力资源数据库、有效管理员工入、离、转等工作，制定并严格执行考勤制度，建立日常人事巡岗制度，及时上报员工异动情况。5、员工关系管理：定期开展员工满意度调查，收集统计各项人事信息，进行劳动统计分析，建立人事劳动台账制度，定期上报各项人事分析报表，为高层制定发展战略提供有效数据；及时化解员工与公司的劳动纠纷，处理劳动争议、代表公司应对劳动仲裁、监察劳动及法律诉讼等各项事务。6、社保经办：撰写公司社保实施管理细则，审核指导月度社保经办工作。7、培训管理，制定培训计划，指导督促各部门按期进行员工培训。8、其他需要完成的临时事项
2005.07 - 2009.07北京市政中燕工程机械制造有限公司（4年）
劳动人事部 | 人事薪酬主管 | 2001-4000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：国企
工作描述： 主要负责事项： 1、在人事经理的指导下，进行年度人力资源规划、在执行中不断完善各项人事制度和实施细则。2、薪酬绩效管理：根据集团发展要求，协助领导制定、修改绩效考核目标，核算绩效奖金，发放月度工资，编制工资台账。3、社会保险经办：每月负责办理人员增减变动，退休经办、工伤评残、工伤及生育费用报销等。4、员工招聘：负责职位发布、简历筛选下载、面试安排、基层员工的初试、面试考核成绩分析。5、人事管理：入离转流程管理及实施工作，员工档案及人事数据的管理。6、劳动统计分析：按集团要求统计分析各项人事数据，按时填报各种人事报表及劳动统计台账，上报人事异动情况。7、劳动合同及考勤管理：劳动合同的签订与维护，全厂考勤的统计汇总，纪律监察与维护，员工年休假的管理等等。8、劳务派遣管理：维护公司与劳务派遣单位的关系，协助办理劳务派遣人员的各项事务。
1996.11 - 2000.06中旅总社（3年7个月）
导游 | 导游 | 4001-6000元/月
旅游/度假 | 企业性质：国企
工作描述： 北京地接导游

2001.09 - 2005.07石家庄经济学院行政管理 经济学本科