2015.03 - 2015.12北京东方车通信息技术有限公司（9个月）
人力资源经理
互联网/电子商务 | 企业性质：民营
工作描述： 3月-6月为HRM，6月后公司与一家线下公司合并转为IT中心HRBP一、人力资源规划1.参与公司的经营战略的制定，及其他管理决策及管理过程；2.将业务战略目标拆解制定各项预算（如：HC、人工成本预算等）二、负责公司招聘工作（从零搭建团队，主要以工程师、产品经理、数据分析师、设计为主）1.用人需求收集、编制审核工作，维护发布的招聘信息；2.招聘渠道开拓工作，提交渠道方案预算，猎头接洽工作；3.重点员工初试、所有员工复试与用人部门各级面试官进行录用决策；4.招聘数据报表（含月报、录用分析、招聘成本分析等报表）；三、绩效工作1.帮助业务部门制定合理可行、公平公正的绩效指标2.协助、辅导和督促业务部门执行绩效管理制度3.跟进绩效面谈与反馈，处理绩效申诉事件四、薪酬工作1.调研行业薪酬，制定合理有竞争的薪酬；2.薪资核算及发放。五、员工关系工作：1.离职、辞退面谈，相关手续办理工作，离职数据报表统计工作；2.重点员工转正面谈及跟踪性面谈；3.员工意见汇总及反馈；4.员工活动组织协调工作。5.社保、公积金、工作居住证、人才档案、商业医疗保险等工作的开户及后续管理六、培训工作1.建立内部培训分享制度；2.调研培训需求、组织培训及效果反馈。七、其它1.日常行政工作（如：企业核名、公司注册、固定资产管理等；）2.基础人事管理工作（如：入离职手续办理、调岗、调薪、档案建立等。）总结：这是一个创业公司，跟随前公司高管出来创业，站在一个全新的位置、角度处理人力资源工作，这个位置是政策的上传下达的必经环节点，在公司运营3个月时方向突然发生巨大变化，公司上下波动很大，创始人奔波于各会场之间，无暇分身。作为中间的纽带，以客观且恰当的输出方式稳定大家的工作状态尤为重要，在这期间对我挑战是非常大，正是因为挑战使我在这里的成长尤为迅速。这段带我跳上新的台阶。后因公司与其他公司合并，个人对其行业不感兴趣，故离开公司。
2013.04 - 2014.02汽车之家(股票代码：ATHM）（10个月）
招聘主管
互联网/电子商务 | 企业性质：民营
工作描述： 一、招聘（业务方向）：1.在职期间负责400多人的销售团队招聘工作；2.统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；3.涉及岗位类型：产品经理、商业产品、数据分析、培训等；二、招聘数据报告：1.核算招聘成本；2.招聘效果评估；3.招聘组月报分析与汇总呈现及领导临时需要的数据统计。三、高端招聘：1.负责与合作猎头对接公司高端岗位（总监及VP级别）的招聘。四、各类招聘项目及其他日常事务。1.拓展招聘渠道；2.岗位候选人数据库维护；3.员工定期访谈感悟：本阶段工作有大量协调、沟通方面工作，每个环节节点时间都很难把控，对项目式招聘有了一定理解，并使自己的沟通协调能力、并发事务处理能力有大幅度提升，相信这一点在未来工作中对自身的价值将超越专业技能。工作业绩：在职期间招聘40余人，三分之二为高P员工，55%以上为主动招聘；成为公司资深面试官，并参训主管专业培训；负责企业《宣传手册（招聘用）》、《招聘成本分析》等招聘相关内容的编写。
2012.09 - 2013.03沃土人（北京）信息咨询有限公司（6个月）
猎头顾问/招聘顾问 离职原因：部门重组 | 2001-4000元/月
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营
工作描述： 1、前期了解并理解客户的需求，进行对客户岗位职责的分析，并对岗位的行业背景进行分析。2、通过各种渠道寻访目标候选人，负责筛选、沟通、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，与候选人建立长期联系，开发人才库；3、为客户方提供专业的人才推荐报告；4、及时更新数据库中候选人的资料；5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；7、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；8、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；9、按照公司的要求完成各项KPI指标。总结： 培养了我猎头的业务能力及思考问题的方式方法，大到有机会开拓自己的宽度。小到如何树立正确的销售心态； 初入公司的三个月全天都在打cold call（陌生寻访），从第一天拿起电话打cold call手会发抖到后期单独与高端人才面谈并能为候选人提供行业信息，这期间最大的进步是能扛住了压力，正是因为压力，所以有机会迅速提升招聘的方式方法，同时对招聘有了更深的认识，也正是因为如此，让我从心懂得尊重候选人。 在沃土人另一个较大的收获是有机会接触到大中小公司对人才的选、用、育、留。工作业绩：成功为某大型IT公司输送4名技术人才（产品经理1名、java架构师1名、高级java工程师2名）
2009.04 - 2012.09华夏视科（3年5个月）
招聘主管 | 6001-8000元/月
计算机软件 | 企业性质：民营
工作描述： 1、根据招聘需求，独立完成招聘调研工作，制定相应的招聘行动方案，并不断拓展及深入挖掘；2、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告；3、人才跟踪评估，对潜在候选人保持关注，建立良好沟通关系，丰富公司人才储备库；4、独立完成招聘甄选、面试、选择、谈offer、安置工作；5、对各部门用人情况及时调整方向、推进招聘进度，提高招聘效率；6、同时兼负责劳动关系（五险一金、员工入离职、主编《员工手册》等相关工作；劳动关系专员因病告假，工作由本人代理3个月）。招聘渠道：猎头网站、SNS（如：QQ、微博、微信等）、专业网站、三大招聘网站、校园招聘、及内部推荐等总结：在之前猎头公司工作期间培养了招聘的找人能力，而在此公司就职的这一年半中不仅培养了部门间的协调能力，也更深刻理解招聘对于公司的重要性，也使我更加热爱HR这个职业。 在这一年中每轮面试从初试到最终的复试均全程参与，面试占用了我近半的工作时间，有效的工作方式使自己对业务部门的用人需求更为准确的了解，并可以增强对候选人的后期把控。工作业绩：在职期间招聘60余人，其中博士、硕士图像算法人才10余人；其它涉及岗位：C++、测试、光学、电路、PLC、机械设计等专业人才（行业专业人才稀缺，招聘难度较高）；50%以上招聘为主动招聘（非投递简历）。

2005.09 - 2009.07北京文理研修学院商务管理本科