2013.03 - 至今北京鹏奥贸易有限公司（2年7个月）
人力资源主管 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车
工作描述： 1、结合公司实际，制定薪酬福利方案，进行薪酬核算，各类劳资数据报表及时准确上报公司、集团；2、以业绩为导向，制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，汇总考核结果，挂钩岗位绩效，与部门沟通绩效改进，发现问题及时解决；3、构建和谐的劳动关系，按规定管理员工劳动合同等人事档案，及时办理员工五险一金、档案调入转出业务，保证相关费用的缴纳；4、起草、修改和完善公司各项规章制度，搭建有利于公司发展的制度管理体系；5、协助经理编制人工成本及相关费用预算方案，严格把控审核各项费用的支出；6、协助经理完成招聘、培训等其他人资、行政管理及党工团各类事务。
2012.02 - 2013.03北京凯百隆丰田汽车销售服务有限公司（1年1个月）
人力资源主管 | 4001-6000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 1、协助经理构建公司招聘体系，梳理招聘流程，拓展招聘渠道，根据用人部门需求，独立开展招聘工作，负责应聘人员简历筛选、预约面试、初试评估及协调安排复试；2、根据培训计划，针对公司及员工情况，自拟课题，独立开展岗前、岗中培训，解决工作中存在的问题；3、组织实施绩效管理，对部门绩效评价过程进行监督，汇总各项考核数据，与各部门协调沟通，提出绩效考核的改善意见和调整方案；4、劳动关系管理。
2010.02 - 2012.01北京丰顺路宝汽车服务有限公司（1年11个月）
人力资源助理 | 2001-4000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 1、根据公司年度人员编制，全面掌握部门用人需求，负责应聘人员简历筛选、预约面试、初试评估及协调安排复试；2、负责入职员工岗前培训，使用跟踪与考核，处理员工人事变动；3、劳动关系管理，负责劳动合同、人事档案及社会保险变更等相关事务；4、制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对部门绩效评价过程进行监督，汇总各项考核数据，提高全员绩效；5、建立统计台账、工资台账，按时上报各类报表；6、收集市场薪酬信息和数据，完善薪酬体系。

2000.09 - 2004.07北京联合大学控制工程本科