2008.04 - 2014.03浦项（重庆）汽车配件制造有限公司（5年11个月）
人力资源经理
汽车/摩托车 | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人
工作描述： 1、人力资源综合管理： * 根据公司经营战略目标，制定人力资源发展目标、部门年度工作计划；* 负责公司人力资源管理体系建设，建立并完善公司人力资源政策、制度及管理流程；* 编制年度定岗定编及招聘计划，开发招聘渠道，组织开展招聘工作；* 负责公司培训体系的建立，制定年度培训计划，并跟进执行；* 开展薪酬福利调研，提交年度调薪方案，控制人工成本；* 建立并完善公司绩效管理体系，制定评价政策及方法，组织实施绩效管理；* 负责公司员工关系管理，为公司重大的劳资问题提供信息支持；* 按照POSCO各项规范，推进重庆公司企业文化建设； 2、 总务行政综合管理：* 负责所有行政后勤业务的综合管理，包括：固定资产、办公用品、食堂、宿舍、安保、车辆等，并制定相应的管理制度；* 负责年会、厂庆等大型员工活动的策划及组织；* 负责环境改造工程，改善员工工作及生活环境；3、IT业务* 推动公司办公系统的建立，并不断改善；* 推进公司安保系统的建立及执行等；4、负责所管理部门的所有费用的预算、成本控制及追踪审核； 5、随时与浦项中国及韩国浦项保持沟通，并贯彻执行总部新的政策及活动推进；6、维护与本科室相关的政府部门关系，如人力资源与社会保障局、总工会、消防支队等；7、执行管理副总安排的其他临时业务。
2006.04 - 2008.04重庆佳速汽车零部件有限公司（2年）
HR/行政助理 | 2001-4000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：其它 | 规模：100-499人
工作描述： 1、每月考勤处理,当月薪资核算、各项保险的办理；2、劳动关系的处理，包括劳动合同的签订，劳动合同的鉴定等等；3、根据招聘计划协助HR经理进行人才配置：发布招聘广告、收集简历并筛选出合适人选，进行初试；4、员工内外部培训，对内主要负责是入职培训，包括公司规章制度等；对外进行培训机构选择并汇报主管；5、参与人力资源部TS16949、ISO14001内外审核，并顺利通过外审；6、负责员工激励，员工满意度调查；6、员工活动的策划；7、行政方面的事务：营业执照等证件的年审；预订机票、酒店；购买及发放办公用品等等。

2008.09 - 2011.07重庆大学经济与工商管理学院工商管理本科
2004.09 - 2006.07重庆大学外国语学院英语大专