2014.07 - 至今天楹(上海)光电科技有限公司（1年1个月）
招聘主管 | 10001-15000元/月
电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：股份制企业 | 规模：500-999人
工作描述： 公司介绍：天楹之光光电科技有限公司是中国天楹集团(上市公司)旗下的一家集LED研发、制造、销售于一体的全球化照明企业，并拥有自己的电商平台-天栋信息技术有限公司。 1.制定招聘计划与预算，定期与用人部门梳理招聘需求，更新月招聘计划，确定职位招聘紧急度； 2.下属职位分工辅导与工作目标达成管理及绩效考核； 3.整理所有岗位职位说明书并及时更新整理归档； 4.职位面试复试、offer谈判、入离职管理； 5.公司招聘体系搭建、招聘工具导入、优化； 6.提升人选面试体验满意度及时反馈面试结果、良好的入职体验与朋友般的离职交谈 提升公司雇主品牌知名度； 7.参加用人部门业务会议，及时制定修改合理的招聘需求及计划 *培训管理 1.年度培训需求调查，制定季度年度培训计划； 2.新人入职培训管理； 3.评估外部优质的供应商； 4.内部讲师管理；汇报对象：人事行政总监下属人数：2人工作业绩： 入职以来招聘部门未接到任何投诉，扭转HR以往在部门心中效率低下的形象。 1.两个月搭建智能家居控制新团队(linux嵌入式软件工程师、单片机软件工程师、硬件工程师、C++、asp.net 、ios、android开发等技术岗位) ； 2.扩建电商平台技术团队（web前端、PHP、运维、网页设计类、活动策划类运营职位招聘 ）； 3.扩建集团建筑设计院技术团队（机务工程师、热控工程师、建筑设计师）； 4.招聘表单优化、建立，修订完善招聘体系。
2013.06 - 2014.07上海瑞尔实业有限公司（1年1个月）
高级招聘专员（科长级） | 8001-10000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人
工作描述： 公司介绍：公司成立于1995年，是一家集汽车零部件设计研发、生产制造、销售服务于一体的省部级高新技术企业集团，主要客户为上海大众。*主要负责中高端职位（部门经理+部门总监）招聘。 1.中高端岗位需求提炼、候选人定向搜寻与职位沟通、候选人面试报告递交、复试安排、offer谈判、促报到、入职引导关怀等； 2.整理行业竞争对手资料，储备关键核心岗位人才； 3.建立猎头供应商管理体系，开拓新型招聘渠道； 4.梳理招聘流程及优化制度，各类招聘报告模板定制及制作； 5.通过提升人选职位接触、面试体验、入职体验等方式提升公司口碑。 *工作业绩: 1.入职1年自主招聘 新厂总经理、采购总监、事业群总监、制造总监、质量总监、大区销售总监、质量经理、IE经理、设备经理、生管经理职位的招聘; 2.行业人才资料获取及线人关系维护. 离职原因：在松江购房 上班单程耗时2.5小时
2008.06 - 2013.06inventec英业达集团（5年）
招聘主管 | 6001-8000元/月
计算机硬件 | 企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上
工作描述： 公司介绍:英业达公司自1975年成立以来，即以「创新、质量、虚心、力行」为经营理念，投入电子产品的生产制造.现今已迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。目前每年笔记型计算机产能配备预计可达3000万台、企业服务器可达300万台及500万台智能手机. 2012/4-2013/6 职位 代理招聘课长，带队期间无人离职（课长怀孕）1.7人团队招聘业务管理, 绩效考核与半年度晋升提报； 2.招聘需求单管控与审核，员工内部职位异动审核； 3.review各部门人力，合理调配人力； 4.各类HR会议工作汇报，预报问题点与解决方案； 5.与北森合作引入其招聘管理系统及人才测评工具(常模建立); 6.外部招聘渠道开发维护，校企合作洽谈、校园招聘会组织； 7.制作招聘数据报告与年度招聘总结与计划报告； 8.团队内外部培训安排； 2008/6-2012/4 职位招募专员： 1.独立完成所负责部门岗位的招聘工作,简历筛选、面试安排、电话面试、初试和复试安排、录用评估及新人试用期关怀等事宜(工程师级以上); 2.完成关键岗位、其他应急项目招聘及人才储备; 3.制作各类招聘数据评估报告,优化招聘流程及招聘制度; 4.协助招聘经理根据招聘需求制定招聘计划及实施方案; 5.维护各类合作招聘渠道关系,包括各类网站、人才市场、院校等; 6.离职管理,包括关键人员离职面谈,并制作离职报告,捕捉员工部门信息及时调整招聘策略; 7.参与HR其他事项.新人训授课、薪资调整 汇报对象：人力资源经理下属人数：7人工作业绩：*应急重大项目招聘 1.2011年新业务中心成立,3个月内招聘55人；2.2012年3个月招聘20位RD单位机构工程师； 3.2012年带领团队成员招聘564位新员工。 *校园招聘 1.评估集团2012年校园招聘院校(南昌线招聘达成率86%)；2.评估、开发2013年校园招聘新院校,带领团队完成2013年校园招聘,招聘达成率87%；*制定2012年招聘总结报告及2013年规划,离职时已按计划时间点完成进行相关项目； *2013年导入北森招聘与测评系统；*制作针对部门主管的面试技巧课件并宣导；*修订集团新版任用制度中招聘需求单审核与有效期、offer签核层级界定等提升招聘效率。 离职原因:公司已计划搬迁内地,外招人力冻结,工作无成长。

2004.09 - 2008.07西安财经学院公共事业管理本科