岗位职责：

1、协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度；

2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供依据；

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况，并进行考勤机日常维护；

4、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作；

5、负责奖金的核发和各项福利的发放工作；

6、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；

7、负责薪酬相关报表、文件、表单的整理归档工作。

任职要求：

1、本科及以上、人力资源管理、管理类等相关专业（人力资源管理专业优先）；

2、2年以上企业人事工作经验，有社保办理、薪资核算经验者优先；

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；

4、熟练各类办公软件，基础的数据分析能力，较强沟通能力。