任职要求:
1、28岁以上,大专以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、2年以上招聘经验,熟悉招聘流程及渠道;
3、沟通能力强,良好的亲和力;
4、能够承受一定的工作压力。
岗位描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。~
近期工作内容:
— 前驱钢炮:GOLF GTI V (改装任务关键字:大众高尔夫GTi 5,1K,操控升级);
— 提前看:大众Scirocco改装(1K8) (改装任务关键字:大众尚酷,1K8,燃油直喷,OETTINGER);
— MPS驾到:长安马自达3 (改装任务关键字:马自达3,MPS,MZR引擎,MazdaSpeed);
— 操控快感 NISSAN Silvia(S14) (改装任务关键字:日产Silvia,S14,SR20DET);
— 性能、环保的混合体:本田CR-Z改装 (改装任务关键字:本田CR-Z,Top Fuel,Mugen,HKS,涡轮增压,机械增压);
— 新旧之战 锐志3.5SC(GRX130)对决3.7NA(GRX122) (改装任务关键字:丰田,锐志,机械增压,3.7,GRX130,GRX122);
职位培训大纲:
— 汽车音响改装知识连载活生感专题培训;
— 汽车改装品牌介绍(较全)专题培训;
— 引擎冷却改装大水箱专题培训;
— RevoZport汽车改装品牌介绍专题培训;
— 英国汽车改装品牌:Hangar111专题培训;
— 汽车音响改装价格是多少?专题培训;
— 制动篇之高温皮专题培训;
— 改装秘笈How&Why之一:改专题培训;
— 汽车改装之尾翼的常见种类专题培训;
— 防倾杆的作用专题培训。