1、拓展并管理招聘渠道，负责落实人才招聘计划，组织招聘及面试；
2、负责安排新员工入职手续，落实执行新员工培训计划；
3、协助上级制定科学的培训体系，在实施过程中不断优化，并按照年度培训计划，组织、协调、监督和管理各类培训，确保培训体系的有效实施；
4、落实执行绩效考核体系，按时按质完成绩效数据的统计及分析，针对现有绩效体系提出系统分析及改进措施；
5、配合上级组织实施各项企业文化建设措施，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、领导安排的其它事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业。
2、四年以上人力资源工作经验，同时具有带领团队经验，或策划组织过某一模块的实施并获得深刻体会。
3、熟练掌握HR管理理念和理论基础、HR相关法律法规及政策，具有较为丰富的实际操作经验。
4、良好的职业操守，原则性强，良好的逻辑思维能力及分析，解决问题的能力。5、熟悉汽车行业人才资源优先。~

近期工作内容：

— Turbo IS Power：Lexus IS300（GSE22） （改装任务关键字：雷克萨斯IS300,涡轮增压,飞龙排气,3GR-FE）；

— 因R32之名：VW GOLF（1J） （改装任务关键字：大众高尔夫4,1J,外观升级）；

— ST非终点 福克斯终极形态RS（MK.II） （改装任务关键字：福特福克斯ST,福特福克斯RS,WRC,Cosworth）；

— 外挂电脑360匹 MTM改奥迪S3敞篷版 （改装任务关键字：MTM,M-Cantronic,外挂电脑,奥迪,S3）；

— 乔装 外观系翼神（CY4A） （改装任务关键字：三菱蓝瑟翼神,CY4A,外观升级）；

— 掩藏杀“机”，2.3L福特嘉年华前奏 （改装任务关键字：福特嘉年华,M Racing,AP Racing,ENKEI）；

职位培训大纲：

— 汽车轮毂改装和轮胎改装的要点专题培训；

— 店家教学之轮毂垫片的选择前言专题培训；

— 别给自己穿“小鞋”浅谈轮毂改装专题培训；

— 布雷博Brembo刹车品牌、特点、价格专题培训；

— 台湾VTTR品牌刹车、活塞卡钳介绍专题培训；

— ABT改装奥迪系列车型大全（图）专题培训；

— 汽车音响顶级器材的梦幻组合专题培训；

— 排气篇之回压排气专题培训；

— MSRACINGSUSPENSION简介专题培训；

— H&R历史以及产品生产流程简专题培训。