岗位职责：1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作；2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度。规章和标准、并监督执行；3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施；4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定；5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；6、负责劳动合同的签订和管理工作；7、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；8、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作；9、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力 任职资格： 工作时间： ~