岗位职责：? 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，促进人员的优化配置；建立和规范公司人力资源管理体系； 2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作 3、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行； 4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 5、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 6、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务 7、主持实施公司的福利政策，指导办理社会保障手续； 8、组织、协调公司各部门人员培训； 9、主持实施公司制定的薪酬政策和晋升政策，组织相关评审活动； 10、参与公司重大决策事项的讨论； 11、制定和完善公司各项规章制度； 12、协助总经理协调与下属部门之间的关系； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历 专业要求：人力资源类、经济法及工商管理类优先；3年以上同岗位工作经验。 2、语言要求：普通话标准 4、熟练使用WINDOS及MSOFFICE等办公软件5、管理素质要求： 高度的综合能力，良好的策划能力； 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识； 亲和力和优秀的人际关系处理技巧； ~