岗位要求如下：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、2年以上人力资源经理工作经验，有相关从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 6、年龄：20—25岁岗位说明：1、制定人力资源发展规划；2、薪酬设计；3、岗位编制管理；4、定期组织绩效考核;5、劳动合同、上岗责任书的签订；6、制定培训计划并组织实施;7、福利制度的规划；8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善 薪资：面议 公司网站：http://www.deaotong.com/index.asp 联系人：刘经理，