岗位职责
1、根据组织发展规划和达成目标，制定和实施人力资源规划，预测未来人员需求并做好人员储备工作。
2、完善定编定岗制度，建立健全岗位晋升通道，完善组织架构及岗位说明书。
3、制定年度招聘计划及费用预算，维护和拓展招聘渠道，做好近期人员流动预测，根据项目情况及时补充空缺需求。
4、制定年度人员培训计划，建立内部培训师选拔与管理制度，开发培训课程，完善人才梯队建设机制。
5、建立和完善各部门绩效考核制度，引入合理的绩效考评方式，推行各部门绩效考核工作，并根据考核结果优化工作流程。
6、调研行业和地区薪酬水平，建立科学合理的、有激励性的薪酬管理体系，完善岗位提薪和审评机制。
7、负责推动组织文化和价值观的建设，健全单位福利政策，丰富员工生活，增强团队凝聚力及员工对单位的归属感。
8、规避用人风险、处理劳动纠纷。

岗位要求
1、人力资源或相关专业，大专或以上学历。
2、三年以上人力资源从业经验（其中一年以上大型企业同岗位经验），熟悉人力资源六大模块专业理论知识，具有所有模块实操经验。
3、熟悉现代企业管理方法，熟悉地区人才政策，人脉资源广，熟悉劳动法及擅长处理劳动纠纷。

其它说明
（1）我方地址广州市花都区国光工业园中山大学花都研究院
（如不能接受此工作地址，请勿投递简历。）
（2）我方福利年底双薪；季度奖金；五险一金；话费补贴；
周末双休；法定假日；带薪年假；集体旅游；
空调宿舍；员工食堂；运动场馆；档案接收；
每月聚餐；年度体检；节日礼品；上下班车。

职位培训

1.汽车改装费用估算(汽车改装要多少钱?)； 2.汽车抛光好处多； 3.汽车改装品牌：HEICO； 4.轮胎的安全暗语，你留意过吗？； 5.正确认识动力改装； 6.汽车改装基本分类； 7.英国汽车改装品牌:RevoTechnik(雷沃)； 8.ECU是什么？ECU调教和ECU升级改装介绍； 9.汽车改装之进气道； 10.刹车失灵的原因及有效应对方法；

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