1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事行政决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7、与员工积极沟通，做好人员发展的日常管理工作；
8、确保公司日常行政工作顺利开展；
9、完成总经理交办的其他工作。
岗位要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、5年以上零售服务行业管理工作经验。
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟悉公司日常行政事务工作；
7、熟练使用办公软件。

职位培训

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