1、建立本部门组织架构，下属科室职责。属科室主管岗位职责，部门规章制度，考核下属科室主管绩效。评估各下属科室体系运作情况，不断优化改进。在部门内落实执行公司各项规章制度。
2、根据平台的年度发展战略和落实到本部门的指标，制定并提交本部门的年度、季度、月度工作计划和发展战略；编制部门年度财务预算、决算报告，并监督执行。
3、根据部门职责和计划的时间节点要求开展日常各项工作。指导下属主管人员开展招商业务工作，对下属人员招商业务能力进行培训。对本部门职责内的各项突发事件进行处理处置。协调和其他部门之间工作往来。
任职资格
1、学历不限，专业不限，性别不限
2、45岁以下
3、对汽车行业有比较深刻的了解和对管理工作有系统思路，有带队经验
4、具有良好的计划、组织、沟通、战略思考、系统解决问题的能力。
5、对承诺思维缜密与职责忠诚，认真负责、积极主动、开拓进取。能够承受相应的工作压力。

职位培训

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