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杭州房车改装厂招聘时间大都在每年年中和年末，这个时间段是杭州房车改装厂总结年度工作业绩、指定来年工作计划的时间，也是人才流动较活跃的时间点。一直以来很多求职者都感觉网络招聘信息的滞后性和效果不佳，其实是对网络招聘服务模式不太了解，很多企业常年挂着招聘信息而不去招聘，有的企业是只招不聘，还有一些企业招聘效率很高，但是工作时间比较短，辞退离职比较平凡，这些问题都是有原因的。
长期挂着招聘信息而不招聘的问题
这是企业人才储备的一种方式，也是企业品牌推广的一个形式，目前很多企业的发展都在于人才战略规划，决胜在人而不仅仅是项目本身，因此在人力资源的争夺上，企业必然选择这种长期挂着招聘信息而不招聘的方式。作为求职者如何在繁多的网络招聘平台上找到适合自己的工作呢，注册个人求职信息，每到一个网络平台，那么您的个人简历就加入了该平台的人才大数据库，相对企业而言，即使你不求职，企业一样可以在平台上查询到您的信息，如果匹配度高，就会电话联系您。所以相对长期挂着招聘信息而不招聘的现象，不求职常挂靠也是一整对应的形式。这样看长期挂着招聘信息而不招聘的问题也就可以理解了。
只招不聘的问题
还有一些汽车改装企业长期招人、面试和交谈，但最后都是不了了之，这种情况也要分析几个方面，一是企业招到了人才；二是个人竞争性较差；三是一些业绩不好的企业用这个方式去了解行业情报，弥补自己身的不足；第四种就是最不太道德的，就是获取商业情报信息，将求职者作为一个信息的提取终端，获取求职者的个人信息和经验信息，然后以各种借口拒绝聘用，这种情况目前在行业竞争激烈的时代，比较多。作为中国汽车改装行业唯一的求职招聘网站，我们建议求职者多了解企业背景，在面试的过程中尽量保持警惕和专业的水准去杜绝这类不良企业的招聘活动。
频繁招聘的原因
还有一些企业由于业务量大和项目变换快，导致人才的流动性比较大，这也是正常的状态，但是求职者一定要警惕哪些企业规模小，业务单一的企业频繁招聘的现象，很可能是出于薪资成本控制而出现的频繁招聘问题，这类企业人才的招聘是以项目为主，当接到一个项目时，需要大量人才，就会盲目的在互联网上大量招聘，集中用人，当项目结束，或者是即将转正的时候，就会以各种理由辞退或劝退，这样既逃避了保险合同等成本，又可以以试用期薪资招募大量人才，这种行为是比较可耻的，建议求职者在试用期和工作经验方面都多了解、多沟通，提高自己的工作经验和阅历的同时，多了解同类企业运营情况和模式。
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