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1、企业间的竞争就是人才的竞争,针对目标客户和新市场的开发,专业的人才队伍是企业制胜法宝;
2、专业人才不是学历高、经验丰富的人才,更多的是适合企业发展的精准人才,能够完成具体工作的人员;
3、社会招聘是企业招聘中的重头,校园招聘中能够长期服务企业的员工,常常需要支持更多的培训费用;
4、人才的管理和招聘一样重要,企业在开展人才招聘过程中常常忽略团队的组建和配合,造成新问题频现。
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