当前位置：在线帮助 汽车座椅打版招聘计划
汽车座椅打版是一项非常细致的工作，很多企业招聘汽车座椅打版职位主要看中的还是技术和手法的娴熟程度，对于技术工种来说，汽车座椅打版工是非常具有专业性的岗位，那么汽车座椅打版如何招聘，如何通过网络招聘对汽车座椅打版技艺有个直观的认识呢？
汽车座椅打版的岗位要求
一般有2年以上座椅面套打样和缝纫工作经验，懂汽车内饰真皮座椅打版，能够在座椅海棉上打版其次要具有特自开发打版技术师的能力，能指导员工进行打板和缝纫工作，如果熟悉汽车座套面料搭配及生产工艺，能独立完成排版、制版过程，有丰富的裁剪经验，熟悉裁床、缝纫机等设备的操作、维护保养那就更有竞争力了。
中国汽车改装人力资源网认为网络招聘有其优势，就是快速和高效，而弊端就是看不到，特别是纯技术工种的能力无法查看，那么如何解决呢？很简单，工作经历和职业生涯项目中，求职者尽量完善简历，用文字和工作经历展示你的个人技术能力和水准，专业的汽车改装企业招聘人员，可以通过你的职业经历和对同行业企业的了解，对你的工作能力有一个初步的认识，网络招聘平台是一个便捷平台，是对接企业和人才的最佳平台，为求职者无限机遇，为汽车改装企业提供大量人才选择。
汽车座椅打版技师的招聘既要考虑技术方面的能力，又要考虑员工的创造和和创新潜质，企业在不断发展中，对工作技艺的提升和变化是需要人才不断完善的，这对专业人才的招募是非常必要的，比如汽车座套的打版缝接方法，就是真皮座套从打版到裁皮到缝合的方法，不同的汽车座椅打版师都会有自己的手法去解决这一问题，这也是企业招聘专业人才的原因，不同的人才对同样的问题都有自己独特的方法，年轻的汽车座椅打版技师会先用透明纸把座椅的轮廓画下来，然后扫描到电脑里，最后用电脑打板。画轮廓是有技巧的，要往里面缩一点，转角的地方要考虑褶皱问题。
这一个简单的工作内容，既考验自己对辅助工具的运营，也考验了技师的工作态度和品行，只有符合多项考核条件的人才，才能为企业创造更大的价值，说道这里，只想说，目前企业竞争激烈，求职的人多，人力成本降低，这个市场大环境并不是说人才就不值钱了，人多了工资就应该低，这些都是错误的想法，越是竞争激烈、越是人多，那么人才的价值越能体现，企业不重视人才的招募和发展，人才不注重个人能力的展示和表现，固守旧的思维，必将被时代的车轮碾压，要想发展，就要创新，要想成长就要敢于展示，中国汽车改装人力资源网为汽车座椅打版人才和汽车改装企业提供便捷的求职招聘平台，欢迎广大朋友加入我们，一同助力中国汽车改装行业的发展。
汽车改装人才：谢第兴 2020-07-23
急聘：包头汽车改装店招聘
热招：杭州保捷汽车有限公司招聘
