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对汽车内饰包覆技师的招聘过程中按工艺要求进行生产操作，吃苦耐劳，有责任心，有工作经验者优先，很多汽车改装企业都会在实际操作面试过程中为其设置各种面试题目，最常见的就是上饰板和中饰板的包覆分步测试，用来测试求职者的手法和专业程度，中国汽车改装人力资源网认为对实操性的面试过程是需要严格评估的。
为什么要严格，一方面是对工作能力的基本掌握，更重要的是在考核过程中，查看求职者的专业程度，而这一专业程度的体现是由过程中的每一个细节动作来验证的。特别是在汽车改装行业，随着市场的不断发展，很多门外汉加入汽车改装行业，但很多求职者的简历都是不真实的，专业性也是非常之差的，面试混乱的市场和发展不均衡的人才，招聘企业更应该注重实操面试环节。
在面试测评过程中，手工包覆门护板也是一个比较常见的考核内容，正是因为很多细节的评估和考核，很多汽车改装企业的HR都在感叹汽车内饰包覆技师的手堪比艺术家，不是行业内的人不会理解一个大众眼中并不起眼的汽车内饰包覆技师原来是隐藏于江湖中的大侠一样的人物，可见对汽车内饰包覆技师的招聘本身也是一种艺术鉴赏大赛。
汽车内饰包覆技师工资高吗
技艺的高低在于自身的练习，而工资的高低要看企业的规模和业务能力，一些汽车内饰包覆技师的薪水很低，专业的技术让他们对这个行业失望，其实根源还是因为企业的盈利模式和业务量不够，造成利润的过低，薪水自然上不去，中国汽车改装人力资源网发布全国汽车内饰包覆技师招聘信息就是为了解决这个实际问题，让专业的人才可以找到更好的工作平台，为企业在不同阶段都输入适合的人才，确保人员流动的稳定性。
汽车改装人才：赵巍 2020-07-23
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