当前位置：在线帮助 改装车总装技师招聘计划
作为汽车改装职位中的全能职位，改装车总装技师备受汽车改装学徒青睐，很多新人都梦想着有一天能够历练成为一名专业的改装车总装技师，众所周知改装车总装技师发展方向很多，这和他们的工作平台有关，那么在招聘工作中如何招募到适合企业实际情况的改装车总装技师呢，解决这个问题我们首先要了解，在改装车总装技师就业中出现的几种情况，一是大型改装企业的资深技术人员，另一个是小型汽车改装店的技术主管，那么我们今天就来聊聊，这两个不同工作环境的相同岗位，在哪个平台发展的更好？
招聘人才要精准 出身很重要
这里的出身不是家庭出身或什么学历背景，我们谈的是职业生涯历程，汽车改装厂和汽车改装店两个不同的工作环境中，改装车总装技师的工作内容和能力表现也是不同的，前者以研发能力和批量改装为特长，擅长团队的管理和管控，后者更注重客户满意度和营销团队管理方面的工作，同一职位的两种人才各有所长，企业招聘过程中一定要结合自身招募适合的改装车总装技师，两者都是专业人才，服务的平台和环境不同。
大平台还是小作坊
这里的小作坊不是贬义，也许叫终端更容易理解、更贴切，在汽车改装项目拓展过程中，小型汽车改装店带有终端性质，是汽车改装行业中的星星之火，随比不上大型汽车改装厂的服务能力和研发能力，但是对于市场的开拓和客户的需求引导起着至关重要的作用，因此，中国汽车改装人力资源网认为作为改装车总装技师在汽车改装店的工作更容易让自己积累一线经验和产品营销经验，这是服务于大型汽车改装企业的改装车总装技师无法逾越的。对于改装车总装技师个人来说，求职过程中也要结合自身的性格特点来选择工作的环境或平台，最大化发挥自己的能力和潜质，从事改装车总装技师工作要结合兴趣，千万不要只看钱，因为无论在哪个平台，只要发展的好，钱都不是问题。
招聘改装车总装技师切记三点
大型改装企业在招聘过程中一定要注册改装车总装技师求职者的团队合作能力和执行力，对于创新能力比较强、性格比较活跃粗犷的人才，切勿招募，或者将其放入产品研发部门。而小型改装店终端则需要招募一些思想活跃、激情澎湃的改装车总装技师人才，用于独立新项目的推进是非常适合的，中国汽车改装人力资源网为汽车改装企业提供专业的改装人才简历信息，目的就是帮助企业在招聘过程中，严格筛选人才，了解人才，招募到适合企业用人需求的人才，降低人力资源成本和企业经营风险。
一个行业的发展在于人才的培养和历练，先有鸡还是先有蛋的争论，在汽车改装领域已经有了答案，先有专业的人才传播产品和服务信息，后有个性化的需求产生求满足！中国汽车改装人力资源网认为一个行业的发展壮大就是要看其人才队伍的专业化程度和深度，一个产品、一个广告仅仅是昙花一现的热度，唯有人才的涌入才是行业崛起的前提。
汽车改装人才：肖琴 2020-07-23
急聘：广州汽车改装厂招工
