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广州地区的汽车改装市场已趋于成熟，法规的放开和汽车改装项目的推广让更多的车主选择对爱车进行各种升级改装项目，广州地区的汽车改装厂招工也越来越火爆，对人才的选择也不是简单的学徒和兼职，更趋于专业化人才的招募，中国汽车改装人力资源网发现如果一个汽车改装技师技术上能力强，但是在与客户沟通和方案阐述方面，也就是口才上不好，也会错失很多工作机会。
广州汽车改装厂招工“光说不练假把式”
很多汽车改装学徒工作了一年不到，拿着原来公司的改装方案和经验，就开始了自己“伪技师”生涯，到不同的小改装店，改装企业充当大师傅，拿高薪，而对业务的延续拓展问题和店铺经营策略全然不顾，导致了很多中小汽车改装店步入经营误区，很多店主甚至都还不明白什么原因，招了人才，出了高薪，最终店铺经营越来越差，草草关门了。而这些“伪技师”东家不亮去西家，拿着不同公司和改装店的案例到处游走拿高薪，试问这样的人才专业吗？这样的员工是有职业操守吗？企业老板们放心把客户给这些“伪技师”来服务吗？更为严重的是，这样的“伪技师”很多都是光说不干，一干就出错，这不是危言耸听，这就是社会现实，不仅仅是汽车改装行业，广告传媒行业更多“伪人才”。
广州汽车改装厂招工“光干不说也不行”
也有一部分汽车改装技师，无论技术上还是责任心上都很优秀，但也许其貌不扬，也许不善言辞，也许内向腼腆，说是他们的劣势，错失了很多工作机会，但他们确实真正实干能为企业带来效益的真人才。很多企业店主都是“外貌协会成员”，还真就看到这些货真价实的人才无动于衷，反而对那些“伪人才”津津乐道，这也是社会现实，中国汽车改装人力资源网为汽车改装人才提供一个展示平台，目的就是让汽车改装求职者可以详细的将自己的话写下来，让招聘企业了解熟悉，然后在面试阶段在对动手能力进行考核，这样无论在技术、素养、品德方面都可以系统的掌握实际情况。
广州汽车改装厂招工来中国汽车改装人力资源网
货比三家才看得出好坏，人才也要对比才了解的更透彻，什么样的人才适合企业，什么样的职位适合人才，中国汽车改装人力资源网对求职者采取永久免费的政策，对汽车改装招聘企业施行会员制模式，这有效的解决人才求职难，企业招聘难的双难问题，让专业的人才、实干的人才重新获得公平的求职机会，让汽车改装企业的用人风险极大降低，助力中国汽车改装行业健康有序发展。
汽车改装人才：曹雷洲 2020-07-23
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