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每一年的汽车改装学徒招聘计划都是在重复招新、培训、试用、离职的过程，对于招聘工作而言，本来就很耗费人力和财力，而试用前的培训和试用阶段的指导，没有一个环节不是在学与实践中度过，汽车改装培训讲师的辛勤汗水，汽车改装技师的严格督导，对汽车改装学徒来说都是无价的，然而很多汽车改装学徒并不能坚持到最后，成为正式员工或晋升为改装技师，往往在接触到了汽车改装实操项目后，了解了一点点干活，就开始抱怨工资低、抱怨平台不好，琢磨着跳槽或离职，这种现象造成了汽车改装学徒招聘工作反复的恶性循环，越招人才流失的越多，越花精力培训，竞争对手越多。这与十几年前大连的进出口贸易公司是一个性质，越是知名的贸易公司，却成为了人才的培训学校，培养出未来几年后的竞争对手，这是行业发展中最不可取的现象，对一个行业的发展或一个公司的成长都是极为不利的。当然了出现这种情况除了个人原因，也暴露出企业本身存在的诸多问题，如晋升机制不完善、业务量不足、企业发展滞后、员工培训部足等问题。
汽车改装学徒的招聘计划不能光计划不谋划
中国汽车改装人力资源网认为光计划着招聘汽车改装学徒而不去谋划汽车改装学徒的职业规划，这样最终会很容易流失人才的，人才的成长和人的成长一样，需要企业的滋润和发展空间，钱需要很多，但是工作也需要越做越轻松，只有这样的工作方式，汽车改装学徒人才才会看到希望，才会在企业长久工作，但是很多汽车改装企业这方面做得不到位，不能给汽车改装学徒人才一个适合的发展平台，而仅仅是廉价劳动力的方式去雇佣、去培训，所以中国汽车改装人力资源网建议汽车改装企业招聘汽车改装学徒一定要先谋划，对自己负责，也是对汽车改装人才负责。中国汽车改装人力资源网提供的汽车改装学徒职位，是经过企业实名认证的职位，是真实的招聘信息，但希望汽车改装学徒可以在投递简历的时候，能够仔细的了解企业真实情况，多花一点点时间，这对自己也是一种负责。
汽车改装学徒招聘计划要贴心暖心
中国汽车改装人力资源网认为汽车改装学徒作为新人，作为新进入汽车改装行业的人才，心理充满了期待和未知或者是恐惧、担心，那么汽车改装企业应该给予何种关爱、何种工作氛围，这是能够获取忠诚度和归属感的重要一环。很多汽车改装企业的人文关怀做到不到位，觉得这个行业也不像500强大企业，开个店要啥人文关怀、企业文化呀，给钱就招学徒多简单。这种想法是错误的，是目光短浅的表现，招聘的培养的最终都是企业的对手和间谍，一个简单的学徒岗位，是企业未来3-5年能否发展或腹背受敌的重要因素，很多汽车改装企业并不没有意识到这个问题，让本来可以贴心暖心的招新工作，变得生冷、强势、没有人味儿。中国汽车改装人力资源网建议汽车改装企业加强企业文化建设，让汽车改装学徒招聘计划更有爱心。
汽车改装学徒招聘计划要有战略战术
中国汽车改装人力资源网认为经营一家汽车改装企业和组建一支部队是一样的，招募新兵、培训新兵，然后就是执行任务、抢占地盘，汽车改装企业花重金是培训新兵还是培养间谍，是值得深思的，商场如战场，这话一点不错，汽车改装学徒看似宽进严出，可实际上企业招募的人才也不是来者不拒，很多汽车改装学徒求职没有回音，主要是前期简历的不完善，让企业看不到你的优势和经历，无法对你有个直观的了解，更没有招聘等个人的真实信息，招聘企业肯定选择有招聘、信息完善的人才作为候选，而很多汽车改装学徒注册会员忽略了这点，导致了求职无回复，这里再次提示：企业招募的人才也不是来者不拒！是有战略目的和战术技巧的招募！
什么样的战略目的，就是企业本身想拓展市场、想引进新项目，就需要招募适合的学徒人才，定向培养，学徒不仅仅是学徒，是未来的企业基石。这里就不展开谈了，敬告求职者不要小看汽车改装学徒。
什么样的战术技巧，就是企业本身对汽车改装学徒个人特点的定向培训，汽车改装顾问人才，汽车改装技师人才，汽车改装培训讲师人才，或者是汽车改装运营人才等，都是需要结合汽车改装学徒自身优势来综合筛选的，再次敬告求职者不要小看汽车改装学徒职位。
广而告之：汽车改装学徒招聘上中国汽车改装人力资源网
招聘汽车改装学徒，寻找汽车改装学徒优秀人才就来中国汽车改装人力资源网，职位搜索栏目发布全国各地的汽车改装学徒职位，在线招募汽车改装优秀学徒，为汽车改装企业储备中国优秀的汽车改装新人，是中国汽车改装人力资源网始终如一的责任。
汽车改装人才：黄永焰 2020-07-23
急聘：东莞汽车改装招聘
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