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汽车改装岗位招聘

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1、对企业的实际经营情况和岗位设计不了解,单独的职位招聘是无法解决企业的实际招聘需求;
 
2、不了解具体岗位需要怎样的人才或专才,而一味的按照自己的喜好招聘,往往会给企业带来更大的危机;
 
3、人员的培训和人员的管理同样重要,那些没有系统培训制度和绩效的公司很难留住人才;
 
4、企业留不住人招聘再多的人都是成本的浪费,杭州车企招聘更加注意这个问题。
 
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汽车改装人才:胡文球   2022-09-06

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