房车基地的招聘一直是中国汽车改装人力资源网关注的企业招聘方案，其特色的招聘模式和招聘职位是全国很多招聘平台争相研究的重要项目，一家房车基地的招聘有章法又有特色：

 

1、房车基地是助力房车市场发展的最小单位，也是不可缺少的终端；

 

2、房车基地专业人才的设置和规划是房车市场发展的重中之重；

 

3、最大的房车基地出现了人才流失的重大问题，究其原因在于对岗位和业务的对接不完善；

 

4、专业的人才无法在岗位上发挥作用，而房车基地因为无法驾驭人才而造成了业绩的上升缓慢状况。

 

中国汽车改装人力资源网认为房车基地的招聘更应该在分析基地运营情况和业务开展的前提下，设定需要的岗位，建立岗位绩效和管理制度，分岗制定，然后在汽车改装人才大数据中招募专业的人才，更加精准的服务企业，欢迎加入中国汽车改装人力资源网。