2014.08 - 至今北京天德勤汽车零部件有限公司（1年7个月）
薪酬绩效专员 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车
工作描述： 1.薪酬管理：a.进行薪酬数据调查，岗位评估、职位分析、不断完善薪酬体系，根据公司发展战略调整薪酬政策；b.拟定公司全年福利预算，报总监审批，并按照成本预算执行；c.员工工资核算及审核，包括薪酬调整、各类津贴、负激励、责任处罚报告的二次审批；d.社保、公积金、意外险办理事宜；包括每年度的公积金及社保基数调整方案的拟定；f.为公司提供各类人事报表。2.绩效管理a.辅助人力资源总监制定完善绩效考核方案（每年度）。根据公司对部门的分解任务以及部门的实际情况，进行绩效手册的变更，制定有效的KPI考核，随时跟新指标库，并跟踪部门分阶段指标完成情况。b.在实际工作中不断完善考核流程和考核指标，并且很好的完善绩效管理工作；c.根据员工绩效申诉，切实可行的整理绩效考核存在问题，并与人力总监做绩效修订工作；d.整理分类员工绩效考核信息，建立员工考核信息库，为员工以后的奖惩、晋升、调动方案提供数据依据；e.对各部门绩效考核进行汇总整理，将各职位绩效考核与公司现行的薪酬制度相结合。3.员工关系a.协助部门经理，提交企业文化活动方案，如：“六一家庭日”、“摄影比赛”、“员工之星”、“执行力大使”等相关活动；b.员工工作居住证的办理；c.公司内刊的参与、改编方案；d.年会方案制定4.协助性工作：a.在有限时间内，协助部门经理进行监理筛选、面试通知、面试组织、初步面试；b.参与新员工培训及相关内部培训
2012.05 - 2014.08北京万集科技股份有限公司（2年3个月）
薪酬绩效兼社保专员 | 4001-6000元/月
计算机硬件 | 企业性质：民营
工作描述： 2012年7月至2013年9月 岗位：社保专员1.负责公司北京总部社保及公积金的办理；2.每月按照员工的增减情况做出北京总部社保预算（公积金总数即时核对）；3.分公司及外埠技服中心的社保缴费明细需审核，根据缴费明细录入ERP系统，录入后与银行托收单一致。4.每月通过社保明细需要对全国社保数据进行统计、分析；5.每年社保及公积金调整基数拟定社保、公积金基数调整方案。6.办理相关业务：生育报销、生育津贴、工伤待遇核准等相关业务；公积金提取7.由于公司上市,每半年需要办理无违规证明.8.其他事宜：1）负责员工关系管理，包括部门员工的日常沟通，回复员工对公司人力资源管理各类问题的咨询，拟定每月的人事通报； 2）员工档案、合同等相关文件的收集、整理、存放工作； 9.完成领导交办的其他工作。2013年10月至2014年7月 岗位：薪酬绩效专员薪酬：1. 核算北京总部及21个子公司的工资；2. 核算工资工具按照ERP系统进行核算，整理，统计；3. 对于员工奖惩及各种津贴的发放进行核算及审查报批；4.核算技术服务中心经理季度奖金； 5.解答员工薪资方面等问题、对工资档案进行归档整理工作；6.核算十三薪及年终奖；7.对于薪资成本每月月末需要制作人工成本报表，交至人力资源经理处绩效：1.针对公司不同类型岗位的人员，协助部门经理制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；2.组织公司各部门进行绩效考核，对考核结果进行汇总统计3.对公司员工考核结果进行分析总结4.定期对各岗位关键绩效指标进行更新5.随时掌握各部门考核动态，如有问题，及时向部门经理汇报6.协助各部门做好绩效考核执行工作7.受理和处理员工考核投诉，对不能给与解决的要及时报告给经理8.整理考核档案，并对考核档案进行分类整理9.公司主体以KPI、360考评为核心的绩效管理体系
2011.03 - 2012.05北京智蓝信息科技有限公司（1年2个月）
招聘专员/助理 | 2001-4000元/月
计算机软件 | 企业性质：民营
工作描述： 一、与客户及部门经理沟通；充分了解项目需求，根据客户招聘需求，选择有效渠道，制定招聘计划，有效进行招聘流程。二、主要招聘职位：前端开发工程师、php开发工程师、JAVA测试工程师、手机客户端测试工程师、c++开发工程师、java开发工程师、DBA、C++嵌入式工程师、JAVA实施工程师、UI设计师、交互设计师等。三、简历的搜索与筛选：（1）针对各职位的JD分析，提取职位的技术关键点或关键字，在网站做针对性搜索（2）通过简短的电话面试，了解候选人的意向、状态、基本情况并判断与职位的匹配程度（3）将有效的简历技术推荐到项目组并协调安排面试时间；四、面试的跟踪与反馈：（1）对项目组的面试情况做及时的跟踪，以便及时调整简历的搜索方向，提交简历提交的速度与质量（2）对面试通过但无法立即入职的候选人保持时时状态跟踪，确保人选的及时到岗（3）对潜在的候选人也保持关注，以便在项目启动时作出迅速反应；五、薪酬谈判与入职流程：（1）与候选人进行薪酬协调及确认，确保在项目预算计划内保证人选的到岗（2）向候选人解释公司的社保制度与相关福利待遇（3）确定到岗时间并提交入职申请（4）入职申请流程走完后，协助办理入职手续；六、维护员工关系：员工入职后，不定期联系，维护员工稳定性并拓展招聘渠道。

2007.09 - 2011.06黑龙江科技大学计算机科学与技术本科