2014.07 - 至今北京索荣电动汽车技术有限公司（1年8个月）
人力资源经理
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 负责公司行政管理、人力资源管理工作。主要负责健全和完善公司各项管理制度和规定、人力资源体系和相关的人事制度，监督审核各部门费用和公司各项规整制度的执行情况，使公司各部门、各岗位的人员配置合理化、简约化，使部门和岗位职能明确化，杜绝了管理职能缺失问题、工作衔接不足问题、职务重叠职能弱化和职能错位等问题，提高了工作效率；通过薪酬设计、激励机制和组织架构的和职能岗位的合理配置，使人才梯队建设有了很大起色，扭转了公司某些岗位依赖某一个人的现象，使公司走上了良性发展的轨道。主要工作如下：1.协助董事长制订公司中长期发展规划和年度经营计划的实施；2.直线领导办公室、人力资源部工作；3.审核分管部门的工作计划，人员配置方案；审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度；4.负责协调公司各部门的关系，加强协调、配合、衔接、密切各部门的关系；5.在人员招聘、筛选、入用、培训方面的工作指导；6.负责收集和了解各部门的工作动态，分析部门的人力资源利用情况、流程执行情况、经营情况，为公司决策提供合理的建议；7.组织制定（修订）管理手册、程序文件、管理文件并监督执行；8.负责组织协调办公室、人力资源部，推动企业文化建设和员工综合素质的提高，确保公司工作的正常进行；9.主持日常行政管理工作：固定资产的维护与管理、办公费用预算方案、负责起草、下发、归档公司相关文件及办公公文、负责组织和安排公司各类会议、负责员工日常劳动纪律、考勤工作10、负责公司接待工作的安排，对外事物联络和协助办理11、定期组织开展员工活动
2012.03 - 2014.06北京全福源汽车投资管理有限公司（2年3个月）
人事行政经理
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。人事方面：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
2008.10 - 2012.02北京骏宝威汽车贸易有限公司（3年4个月）
行政主管
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 人事部分：1、规章制度的监督与执行：负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。2、 负责人员的招聘工作 各部们提出人员需求，人事部门根据招聘需求发布招聘信息，筛选简历，通知人员面试，面试合格通知入职3、绩效薪酬： 公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案； 统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表4、考勤、福利待遇、社保：’负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。5、培训: 有入职培训和在职培训，入职培训事先组织好安排讲师讲课，在职培训，由公司部门提出培训需求，送相关主管审核，审核完成安排讲师，发公告组织人员上课，培训结束进行培训评估，收集整理相关培训资料存档。6、证照：负责各项资质、证件的办理、年审、变更及管理工作。行政部分： 1、制度管理：负责组织、拟定公司行政管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；2、会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施；3、车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度；4、档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题；5、宿舍管理：住宿人员进、出安排及宿舍卫生、安全监督检查。6、食堂管理：采购成本控制、人员安排、食品安全管控7、ISO9000.ISO14000管理。 8、办公用品及固定资产的管理： 负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理； 9、办公环境的维护：负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。10、行政成本控制及各项财务开支和盘点：负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。 11、公司各项大型活动的策划、组织（员工出游、年会、公司各类庆典） 12、负责公司工会工作日常管理 13、因公司业务需要、负责公司外部关系维护运营管理部分：1、运营计划：参与公司战略目标、经营计划的制定，协助公司做年度预算2、组织召开每年/月度经营管理会议并做好记录，进行跟踪落实3、负责公司体系框架的搭建，包括外来文件的收集、制度流程制定、公文管理、持续改进4、根据大众厂家要求，组织每季度运营评价评审，公司每月内部审核

2005.09 - 2009.07北京高等秘书学院行政管理本科